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Chargé(e) des Ressources Humaines H/F (Spécialiste Paie)

L'AUTRE REGARDPubliée il y a 3 jours

CDD

Entreprise: L'autre Regard
Lieu: MONT-DE-MARSAN 40000
Contrat: CDD - 5 Mois
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Hébergement social pour handicapés physiques

Description du poste

Depuis près de 50 ans, l'Association L'Autre Regard accompagne les personnes en situation de handicap physique au sein de ses structures médico-sociales. Notre moteur ? Le respect, la dignité et l'épanouissement de chacun.

Pour nous, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est une réalité concrète : nous veillons activement à offrir un cadre professionnel équilibré, bienveillant et collaboratif à nos cent collaborateurs.

VOTRE MISSION
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous serez le garant(e) de la fiabilité des processus RH et PAIE de l'association. Vos missions s'articulent autour de trois axes principaux :

1. Gestion de la Paie (Expertise technique) :

Gestion de la paie de A à Z pour environ 100 collaborateurs (Convention FEHAP / CCN 51).
Collecte, saisie des éléments variables et contrôle rigoureux des bulletins de salaire.
Réalisation et suivi des déclarations sociales (DSN).
2. Administration du Personnel :

Gestion complète du cycle de vie du salarié : de l'entrée (DPAE, contrats, intégration) à la sortie (STC).
Suivi des absences, des arrêts maladie et de la prévoyance.
3. Développement et Projets RH :

Suivi opérationnel du plan de formation des équipes.
Soutien à la RRH sur divers projets transversaux de développement RH.
VOTRE PROFIL
Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si :

Formation & Expérience : Vous êtes titulaire d'un Bac+2 (Gestionnaire de paie) ou Bac+3 (Ressources Humaines) et justifiez d'au moins 2 ans d'expérience sur un poste de paie complexe.
Compétences métiers : La maîtrise de la CCN 51 (FEHAP) est indispensable pour répondre aux spécificités de notre secteur.
Outils : Vous maîtrisez les logiciels de paie et de GTA. La connaissance de EIG et OCTIME constitue un avantage majeur.
Savoir-être : Vous faites preuve d'une grande rigueur, d'une discrétion absolue et possédez un excellent sens du relationnel et des priorités.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Équilibre vie pro / vie perso : Un rythme de travail organisé sur un cycle de 2 semaines avec un RTT par cycle.
Protection sociale : Une mutuelle d'entreprise de qualité, prise en charge à 75 % par l'association.
Cadre de travail : Un environnement convivial avec accès à notre restaurant d'entreprise sur place.
Évolution : Une rémunération évolutive selon votre expertise et les grilles conventionnelles.

Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	CDD - 5 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	MONT-DE-MARSAN 40000 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) — « …de paie) ou Bac+3 (Ressources Humaines) et justifiez d'au moins 2 ans d'expérience sur un poste de paie… » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Formation & Expérience : Vous êtes titulaire d'un Bac+2 (Gestionnaire de paie) ou Bac+3 (Ressources Humaines) et justifiez d'au moins 2 ans d'expérience sur un poste de paie complexe. »
« Compétences métiers : La maîtrise de la CCN 51 (FEHAP) est indispensable pour répondre aux spécificités de notre secteur. »

Avantages cités dans l'annonce

RTT · mutuelle

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)