Chargé(e) des achats publics et des financements extérieurs - BEYNOST

Placé-e sous l’autorité directe du Directeur général des
services, vous êtes chargé-e de la stratégie d’achat et
du montage de projets structurants, vous garantissez la
sécurité juridique des marchés publics et optimisez le
financement externe de la collectivité.
Participer à la définition de la politique d’achat de la
collectivité et conseiller les services sur les
procédures adaptées.
Piloter les procédures de marchés publics (rédaction
des pièces, analyse des offres, notifications), en lien
avec les services concernés.
Être un appui aux services ressources lors de
l’exécution financière des marchés : enregistrement
des marchés dans le logiciel comptable,
accompagnement des agents à la compréhension du
marché, alerte sur les modifications contractuelles...
Superviser ou réaliser l’exécution administrative des
marchés selon les projets : EXE de réception,
avenants, DC4.
Coordonner la recherche de financements : veille
active sur les appels à projets, montage des dossiers
de subvention en lien avec les porteurs de projets.
Suivre l’exécution des subventions : conventions,
versements, bilans, relations avec les partenaires
financeurs.
Appuyer la structuration des projets en lien avec les
services sur les règles de la commande publique et
des subventions publiques : rétroplannings, suivi des
pièces contractuelles, centralisation documentaire.
Assurer une fonction de référent administratif pour
les projets structurants de la commune portés par le
Directeur général des services.
Animer une dynamique collective autour des achats
publics et du financement des projets
Cette liste n’est pas exhaustive et peut évoluer de
manière concertée selon les besoins du service.

Profil recherché :
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE :
Formation supérieure Bac+3 à Bac+5 en droit public
Expérience souhaitée sur un poste similaire
Connaissance de l’environnement administratif et
territorial
Culture territoriale du fonctionnement des
collectivités
Connaissances en matière de droit public, budgétaire
Maîtrise des outils informatiques : Outlook, Word,
Excel, Powerpoint
Connaissances de la règlementation des marchés
publics et de l’exécution financière
CAPACITÉS PERSONNELLES REQUISES :
Autonomie et capacité à rendre compte
Capacités rédactionnelles et curiosité
Sens du travail en équipe et avec des partenaires
institutionnels variés
Diplomatie, discrétion, rigueur
Pédagogie, diplomatie, écoute active
Capacité à animer sans autorité hiérarchique
Rigueur, méthode, sens de l’anticipation
Capacité à synthétiser et formaliser clairement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à :
Mairie de Beynost
Mme Caroline TERRIER, Maire
355 chemin du Monderoux 01700 BEYNOST
ou
rh@ville-beynost.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 09/11/2026
Métier de référence
Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
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Instructeur gestionnaire des marchés publics - 3CM
Achats

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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