Chargé(e) de recrutement – gestionnaire RH des agents contractuels

Principales missions
En lien avec le chef du service RH et les gestionnaires RH en charge des mobilités et des effectifs, le chargé de recrutement identifie les postes à pourvoir par des agents contractuels afin de répondre aux besoins et aux objectifs.
Il est chargé de l’ensemble du processus de recrutement et est responsable de la gestion des entrevues et de la sélection des candidats en collaboration avec les chefs des services concernés.
Les principales fonctions et responsabilités du chargé de recrutement sont les suivantes :
- prendre en charge les recrutements de CDD, service civique, stagiaires et apprentis
- aider les services à identifier et sélectionner des talents de qualité, mener des entretiens
- organiser les arrivées et départs des agents non titulaires
- assurer la veille juridique et la mise à jour des procédures selon les référentiels des ministères, concernant le recrutement et la gestion des carrières des agents contractuels,
GROUPE RIFSEEP : 3
emploi-type : GRH0007

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
1 / Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques
Avoir des compétences budgétaires et comptables
Avoir des compétences en informatique / Bureautique
Connaître l'environnement professionnel
2 / Savoir-faire
Savoir analyser
Avoir l'esprit de synthèse
Savoir travailler en équipe
Savoir s'organiser
3/ Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
Savoir s'adapter
Savoir communiquer
Savoir accueillir
Faire preuve de réactivité