CHARGÉ(E) DE PROJETS TRANSITION ÉCOLOGIQUE (h/f) - CHAPONOST

La Ville de Chaponost (9 500 habitants) située à 11 km de Lyon recrute un(e) CHARGÉ(E) DE PROJETS TRANSITION ÉCOLOGIQUE
LES CONDITIONS DU POSTE :
Cadre d’emplois : Ingénieurs territoriaux / Attachés territoriaux / Rédacteurs territoriaux
Catégorie : A ou B selon profil
Formation : niveau supérieur dans le domaine de l’environnement, de l’énergie ou de la transition écologique, l’aménagement du territoire.
Temps de travail : 37 h30 hebdomadaires – 14 jours d’ARTT
Télétravail : ½ journée par semaine
Organisation : emploi du temps possible sur 4,5 jours
Lieu de travail : Mairie de Chaponost et, pour partie, CCVG
Déplacements : fréquents dans le cadre des missions.
Le poste comporte également une mise à disposition à hauteur de 20 % du temps de travail auprès de la Communauté de Communes de la Vallée du Garon, dans le cadre du dispositif Territoire Engagé pour la Transition Écologique.
Date limite de candidature : 20 octobre 2026
Prise de poste : 15 Novembre
Rémunération et avantages :
• Traitement indiciaire
• Régime indemnitaire : IFSE + CIA
• Tickets restaurant
• Participation employeur à la complémentaire santé
• Participation employeur à la prévoyance
• Forfait mobilité durable
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260917001433-chargE-e-projets-transition-Ecologique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
VOTRE PROFIL :
Vous travaillez en relation étroite avec ; les élus, les services municipaux, les services de la CCVG, les institutions, les associations et acteurs économiques, les habitants et usagers.
Compétences :
• Formation supérieure dans les domaines de l'environnement, de l'énergie, du développement durable ou de l'aménagement du territoire
• Expérience appréciée en collectivité territoriale
• Maîtrise de l'outil informatique (Microsoft 365)
Savoir-faire :
• Une bonne connaissance des enjeux et des politiques publiques liées à la transition écologique et énergétique ;
• Méthodologie de conduite de projets
• Une capacité à travailler en transversalité ;
• De bonnes qualités rédactionnelles et d’analyse ;
Savoir-être :
• Force de proposition
• Sens du travail collaboratif
• Capacités d'analyse et de synthèse
• Autonomie et pédagogie
• Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CONTACT :
Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, par courrier ou par courriel à l’attention de monsieur le maire à l’adresse suivante : services.techniques@mairie-chaponost.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur, Rédacteur
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de développement territorial
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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