Chargé(e) de projets communication (h/f) - Mairie d'ERAGNY-SUR-OISE

La Ville d'Eragny sur Oise recherche activement pour la direction de la communication, un ou une chargé(e) de projet communication.
Le poste est à pourvoir à compter du 1er novembre 2026.
Vous concevrez et mettrez en œuvre les outils et actions de communication internes et externes
Déploiement des plans de communication en lien avec la responsable du département.
Déclinaison sur les différents supports : web, édition, réseaux sociaux, print, presse…
Création graphique
Vous participerez à la rédaction des différents contenus, supports et articles
Décliner la ligne éditoriale définie pour chaque outil.
Gérer les délais de bouclage de chaque support.
Maîtriser les éléments de langage
Vous apporterez un accompagnement et des conseils en communication aux services demandeurs
Être force de propositions
Définir les besoins et les plans de communication à mettre en place
Traiter les demandes en lien avec le département édition
Vous animerez les réseaux sociaux
Faire rayonner les dispositifs municipaux sur les réseaux Facebook, Instagram et Linkedin
Proposer des opérations spéciales qui permettent de fédérer les communautés
Assurer la veille et la modération des réseaux
Développer la notoriété et l’image de marque de la collectivité
 
Vous contribuerez à la production de contenus vidéos
Réaliser les storyboards
Assurer les reportages (prises de rendez-vous, montage…)
Faire les montages des vidéos.
Activités occasionnelles :
Participation à la préparation et au déroulement des événements (prises de vue, accueil…)
Nécessité de disponibilité et de rapidité en cas de diffusion urgente

Profil recherché :
Diplôme de niveau BAC +2 à BAC + 5 souhaité
Savoir / Savoir-faire : rédaction de contenus, connaissance technique des principes de la communication (évènementielle, institutionnelle…), gestion du temps et des urgences, manipulation des documents et des panneaux, logiciel de création graphique (suite adobe, canva) et de montage vidéo. Connaissances techniques photo et vidéo.
Savoir être : organisation et anticipation, autonomie et rigueur, capacité à travailler en équipe, qualités relationnelles, diplomatie, discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
• Permis de conduire souhaité
• Temps de travail de 37h réparti sur 4,5 jours comme suit :
• Lundi, mardi, jeudi et vendredi de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h45 ; mercredi de 8h30 à 12h30
• Télétravail possible 1 journée ou 2 demi-journées
• Rémunération statutaire, prime 13eme mois, régime indemnitaire
• Adhésion CNAS et COS après 6 mois d'ancienneté
• Participation employeur pour la prévoyance et la mutuelle
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place Louis Don Marino
95610 ERAGNY SUR OISE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 16/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de communication
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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