Chargé(e) de projet informatique et numérique - MEYZIEU

Le Service des Systèmes d’Information (SSI), outre ce poste, est composé d’une responsable, d’un administrateur systèmes et réseaux, d’une chargée des applications métiers, d’une technicienne micro-réseaux, d’un technicien support et accompagnement des usagers et d’un alternant en cybersécurité.
Au sein d'une collectivité engagée dans sa transformation numérique, vous pilotez les projets liés aux nouveaux usages digitaux et à la modernisation des services rendus aux habitants ainsi que le développement et la consolidation des outils des agents.
• Piloter les projets informatiques liés aux nouveaux usages et outils numériques de la collectivité,
• Piloter les différents projets de mises en place de progiciels pour l’amélioration du quotidien des usagers,
• Assurer le déploiement de solutions d’application,
• Recueillir les besoins des directions et services et rédiger les cahiers des charges,
• Poursuivre la chaîne de dématérialisation des démarches usagers,
• Lancer le projet d’interface numérique unique pour les services à la population,
• Prendre en charge le maintien en conditions opérationnelles des sites internet et intranet et des autres outils numériques, en lien avec les prestataires dédiés,
• Faire la liaison entre les services pour accompagner au changement et à la mise en place de nouveaux progiciels,
• Cordonner les prestataires externes et les éditeurs de solutions,
• Assurer le suivi budgétaire des projets confiés,
• Assurer une veille sur les tendances numériques territoriales.
En étroite collaboration avec la responsable du service et en transversalité avec le reste de l’équipe :
• Proposer des outils modernes en lien avec les nouveaux outils collaboratifs et en matière de sécurité,
• Participer aux projets d’évolution de l’infrastructure SI.

Profil recherché :
• Formation supérieure, bac + 2 à 5 en informatique
• Expérience de 3 ans sur un poste similaire dans une collectivité ou une entreprise souhaitée
• Maîtrise de l’administration des systèmes d’information
• Maitrise de la méthodologie de gestion de projet
• Maîtrise des enjeux de dématérialisation et des outils numériques territoriaux
• Maîtrise des enjeux de l’utilisation de l’IA
• Connaissances dans le domaine des marchés publics et des finances publiques appréciées
• Connaissance des fondamentaux sur les environnements informatiques (réseaux, systèmes Windows,…)
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée
• Goût pour les technologies
• Rigueur, méthode et organisation
• Qualité d’analyse et de rédaction de procédures
• Grande réactivité et autonomie
• Pédagogie et patience
• Force de propositions
• Excellent esprit d'équipe
• Permis B
Poste à pourvoir à compter du 2 novembre 2026
Planning horaire
- poste à temps complet, volume horaire hebdomadaire : 37h30 par semaine (15 jours de RTT)
- télétravail possible
Complément de rémunération au traitement indiciaire
- grille indiciaire des attachés territoriaux
- 13e mois
- RIFSEEP
Information complémentaire
Collectivité :
La collectivité propose une offre abondante de services à la population (enfance, sport, culture, ...) et bénéficie d'un plan d'eau apprécié (Grand Large).
Accès immédiat à la rocade Est et rapide aux réseaux autoroutiers
Accès à la gare SNCF en 20 mn par le tramway et proche de l'aéroport de Saint Exupéry
Prestations sociales :
- possibilité d’adhésion au Comité d’œuvres sociales pour les agents (2€/mois) et à l’Amicale du personnel (2€ par mois)
- possibilité de bénéficier du contrat groupe de la Mutuelle avec participation employeur ainsi que pour la prévoyance (50 % de prise en charge par la collectivité pour la prévoyance)
- remboursement des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75 %
- possibilité de bénéficier du forfait mobilité durable
Environnement et conditions de travail :
- parking souterrain sécurisé (Hôtel de Ville)
- restaurant municipal
- arrêt du tramway à 10 mn de l'Hôtel de Ville ou liaison possible avec le bus
Formation :
- formation prise en charge par la collectivité pour la préparation aux concours et autorisation d'absence pour suivre les cours
- autorisation d'absence pour se présenter aux concours
- remboursement des frais de transport pour se présenter aux épreuves
- formations nombreuses en intra
- départs en formation au CNFPT favorisés par la collectivité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Adresser CV et lettre de motivation en notant obligatoirement la référence interne de l'offre, soit 4114-03_PT
Transmettre votre candidature par courrier électronique sous format pdf uniquement sur la plateforme de recrutement en vous connectant sur le lien suivant
- Candidatures : http://candidatures.meyzieu.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Cheffe / Chef de projet maitrise d'ouvrage SI
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Numérique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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