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CHARGE (E) DE PROJET H/F - PROJET MEDICO-SOIGNANT PARTAGE - GHT du VAR
Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-MerPubliée le 17 février 2026
- Entreprise
- Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer — Var (83)
- Lieu
- 83
- Contrat
- Catégorie A — CDD de 3 ans
- Expérience
- Confirmé · Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Secteur
- Prévention, conseil et pilotage en santé
Description du poste
Un poste de chargé(e) de projets à 60% est susceptible d'être vacant, dès que possible, au sein du Groupement Hospitalier de Territoire, basé sur le site du Centre Hospitalier Intercommunal Brignoles le Luc :
La mission principale du chargé de projet réside dans l’accompagnement de la mise en œuvre opérationnelle des plans d’action du PMSP de chacune des filières, en lien avec les pilotes. Cette mission comprend différents aspects :
1. Aide au pilotage :
a. Appui, impulsion et suivi des projets.
b. Préparation et co-animation des réunions des filières.
c. Mise en place d’outils de pilotage et de suivi.
2. Reporting des travaux :
a. Auprès de la Présidence de la CMG (Commission Médicale de Groupement)
b. Auprès des instances du GHT (Comité stratégique, CMG, CSIRMT)
3. Démarche qualité :
a. Définition et suivi d’indicateurs qualité
Profil recherché :
Une bonne connaissance de l’organisation des soins, des parcours de soins et du domaine de la santé publique est nécessaire.
Compétences générales :
- Maîtrise de la méthodologie de conduite et gestion de projet (animation de réunions, coordination d’actions communes, capacité à mobiliser les acteurs…) ;
- Elaboration de tableaux de bord et de suivi des projets ;
- Mise en œuvre d’une démarche qualité.
Compétences opérationnelles :
- Capacité d’organisation et de tenue des délais ;
- Capacité de rédaction, de formalisation et de synthèse (compte-rendus, notes …) ;
- Maitrise des outils bureautiques (outlook, word, power Point, excel).
Compétences comportementales :
- Sens de l’organisation et de la rigueur, capacité à structurer de manière méthodique un travail pour atteindre des objectifs ;
- Autonomie, réactivité, persévérance ;
- Aptitude à communiquer de manière positive et au travail collaboratif.
L'employeur :
Le groupement hospitalier de territoire (G.H.T.) du Var regroupe sept établissements publics de santé du département et un établissement associé, l’Hôpital National d’Instruction des Armées Sainte Anne.
Ce groupement couvre un département de 1,1 millions d’habitants, en forte croissance démographique et marqué par une population plus âgée qu’en moyenne nationale.
Le nouveau Projet Médico Soignant Partagé 2024 – 2028 a été adopté par le comité stratégique du GHT en 2024 ; il est articulé autour de 14 filières prioritaires et 10 axes transversaux qui sont à animer avec les différents acteurs médicaux et soignants de ces filières.
La mission principale du chargé de projet réside dans l’accompagnement de la mise en œuvre opérationnelle des plans d’action du PMSP de chacune des filières, en lien avec les pilotes. Cette mission comprend différents aspects :
1. Aide au pilotage :
a. Appui, impulsion et suivi des projets.
b. Préparation et co-animation des réunions des filières.
c. Mise en place d’outils de pilotage et de suivi.
2. Reporting des travaux :
a. Auprès de la Présidence de la CMG (Commission Médicale de Groupement)
b. Auprès des instances du GHT (Comité stratégique, CMG, CSIRMT)
3. Démarche qualité :
a. Définition et suivi d’indicateurs qualité
Profil recherché :
Une bonne connaissance de l’organisation des soins, des parcours de soins et du domaine de la santé publique est nécessaire.
Compétences générales :
- Maîtrise de la méthodologie de conduite et gestion de projet (animation de réunions, coordination d’actions communes, capacité à mobiliser les acteurs…) ;
- Elaboration de tableaux de bord et de suivi des projets ;
- Mise en œuvre d’une démarche qualité.
Compétences opérationnelles :
- Capacité d’organisation et de tenue des délais ;
- Capacité de rédaction, de formalisation et de synthèse (compte-rendus, notes …) ;
- Maitrise des outils bureautiques (outlook, word, power Point, excel).
Compétences comportementales :
- Sens de l’organisation et de la rigueur, capacité à structurer de manière méthodique un travail pour atteindre des objectifs ;
- Autonomie, réactivité, persévérance ;
- Aptitude à communiquer de manière positive et au travail collaboratif.
L'employeur :
Le groupement hospitalier de territoire (G.H.T.) du Var regroupe sept établissements publics de santé du département et un établissement associé, l’Hôpital National d’Instruction des Armées Sainte Anne.
Ce groupement couvre un département de 1,1 millions d’habitants, en forte croissance démographique et marqué par une population plus âgée qu’en moyenne nationale.
Le nouveau Projet Médico Soignant Partagé 2024 – 2028 a été adopté par le comité stratégique du GHT en 2024 ; il est articulé autour de 14 filières prioritaires et 10 axes transversaux qui sont à animer avec les différents acteurs médicaux et soignants de ces filières.
Source : Choisir le service public. Publiée le 17 février 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | Catégorie A — CDD de 3 ans Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | 83 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Confirmé · Niveau 7 Master/diplômes équivalents Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Un poste de chargé(e) de projets à 60% est susceptible d'être vacant, dès que possible, au sein du Groupement Hospitalier de Territoire, ba… » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Durée du contrat | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Une bonne connaissance de l’organisation des soins, des parcours de soins et du domaine de la santé publique est nécessaire. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Quelle est la durée du contrat, et est-il renouvelable ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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