Chargé.e de production culturelle et de communication - Mairie de Chagny

Chagny est une commune de Saône-et-Loire (Bourgogne-Franche-Comté), aux portes du vignoble de la Côte de Beaune, à quelques minutes de Beaune et de Chalon-sur-Saône. Avec plus de 5 000 habitants, une gare desservie et un centre-ville dynamique et commerçant, la ville bénéficie d'un cadre de vie recherché, entre patrimoine, terroir viticole et vie de bourg animée, notamment grâce à son marché dominical réputé.
La commune dispose d'un patrimoine culturel remarquable, à commencer par son théâtre historique à l'italienne, situé au cœur du centre bourg, qui accueille la programmation de la saison culturelle municipale. La Ville porte une politique culturelle active, mêlant spectacle vivant, résidences d'artistes et actions de développement des publics, en lien avec les acteurs associatifs et institutionnels du territoire.
Rattaché·e au Pôle Culture, jeunesse, vie associative et placé·e sous l'autorité de la responsable du pôle, vous contribuez à la production et à la coordination de la saison culturelle, ainsi qu'à la mise en œuvre de la communication municipale. Ce poste polyvalent pilote à la fois la logistique d’un projet et s’inscrit dans le développement d’une politique culturelle et de communication engagée par la collectivité dans le nouveau pôle.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o071260917001384-charge-e-production-culturelle-communication?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
• Connaissance du secteur du spectacle vivant et de ses acteurs
• Bon relationnel et sens du travail en équipe
• Créativité et force de proposition
• Réactivité et sens de l'organisation
• Disponibilité, y compris ponctuellement en soirée lors des manifestations
• Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 19 octobre 2026 à :
Mairie de Chagny
4, rue de Beaune — 71150 Chagny
Email : ressources.humaines@ville-chagny71.fr
Pour toute question sur le poste, vous pouvez contacter Helen Rinderknecht, Responsable du pôle culture, jeunesse, vie associative à l’adresse : helen.rinderknecht@ville-chagny71.fr.
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire selon profil et expérience
CNAS/COS, participation mutuelle/prévoyance.
Facilités d’abonnement transports en communs
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de communication
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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