Chargé-e de missions Mutations économiques

Niveau attendu : débutant/intermédiaire
Encadrement : non
Activités principales :
Sous l’autorité du chef de service et de son adjointe, le (la) chargé(e) de mission exerce des activités liées à l'anticipation et l'accompagnement des mutations économiques, l'accompagnement des entreprises en difficulté, en restructuration, la préservation des compétences, la prévention des licenciements économiques et la revitalisation du territoire.
1- Revitalisation du territoire
Dans le cadre de l'obligation de revitalisation des territoires à laquelle sont soumises les entreprises (plus de 1000 salariés) suite à un plan de restructurations (PSE et RCC):
- Préparer les décisions d’assujettissement,
- Négocier, élaborer et rédiger les conventions de revitalisation,
- Organiser les comités d'engagement et comités de pilotage,
- Assurer le suivi des conventions (saisie SI et tableaux de suivi physico-financier).
Le (la) chargé(e) de missions aura également pour mission d'assurer le déploiement de l'appel à manifestation d'intérêt (AMI) déployé sur le département afin de faire émerger des projets susceptibles d'être financés par les fonds de la revitalisation :
- Assurer la communication de l'AMI auprès des acteurs économiques du territoire,
- Instruire les dossiers déposés sur la plateforme "mes démarches simplifiées" en lien avec les autres services de la DDETS (rencontre avec les porteurs de projets, définition des indicateurs de suivi, rédaction d'une fiche projet).
2- Restructurations et licenciements économiques
Accompagner les entreprises qui conduisent des projets de restructuration :
- suivi des procédures de licenciement collectif, plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) et accords portant rupture conventionnelle collective (RCC) et des cellules de reclassement des salariés,
- traitement des contentieux ;
- veille et exploitation du SI-RUPCO;
- lien avec les unités de contrôle, lien avec France Travail sur le CSP; lien avec les administrateurs et liquidateurs judiciaires.
- veille économique et sociale : préparation du CODEFI, partage de la veille et de l’anticipation économique en interne ; élaboration de notes sur la situation de l’emploi et des entreprises.
Par ailleurs, en fonction des besoins du service (qui peuvent fluctuer en fonction de la situation économique et sanitaire), le (la) chargé(e) de mission peut être amené(e) à participer à l'instruction ou à la gestion de l'ensemble des mesures traitées par le service, notamment l'instruction et le suivi de l'Activité partielle.

Profil recherché :
Connaissances :
- Partenariats institutionnels et acteurs économiques, politiques de l'emploi, problématiques liées aux mutations économiques -A-
- Relations sociales et syndicales -E-
- Connaissances en droit du travail et droit administratif général (décision administrative) -M-
- Connaissance en analyse financière -N-
Savoir-être :
- Rigueur d'analyse ***
- Réactivité, capacité d'initiative et d'autonomie **
- Sens de la confidentialité ***
- Sens du travail en équipe ***
- Sens du relationnel et des contacts **
- Implication et sens du service public **

Savoir-faire :
- Échanges avec les usagers ***
- Capacité rédactionnelle (courriers d'observations, décisions administratives...)
rédactionnelles ***
- Analyse et synthèse écrites et orales ***
- Organiser son action en fonctions des objectifs poursuivis *
- Etablir et entretenir des partenariats *
- Utiliser les outils bureautiques **

L'employeur :
La Direction Départementale de l'Emploi, du Travail et des Solidarités de Haute-Garonne (DDETS 31) est placée auprès du Préfet de département et assure le déploiement des politiques publiques visant à :
- l'effectivité du droit du travail dans toutes ses composantes
- le développement de l’emploi, l’accompagnement des mutations économiques et la sécurisation des mobilités professionnelles
- l'accompagnement du développement économique et social des entreprises et des territoires par la réponse aux besoins en recrutements et en compétences des entreprises
- la veille économique sur l’emploi et sur les relations individuelles et collectives du travail
- le développement de l’insertion professionnelle des personnes menacées d’exclusion
- la déclinaison locale des politiques d’urgence sociale, d’hébergement et d’accès au logement des personnes sans abri ou risquant de l’être, des politiques sociales liées au logement et de la prévention des expulsions locatives
- la déclinaison locale des politiques de protection des personnes (notamment comité médical/commission de réforme, majeurs protégés, pupilles de l’État et gens du voyage)
- la mise en œuvre de la politique de la ville
- l'animation des politiques interministérielles d’intégration des réfugiés
- l'animation de la politique interministérielle de lutte contre la pauvreté.