Chargé(e) de missions culturelles - MAIRIE DE ST-MARTIN-LE-VINOUX

Sous l’autorité de la Responsable du service Culture et Associations et en étroite collaboration avec elle, la mission principale de l’agent sera d’organiser et de mettre en œuvre des évènements culturels ouverts à tous dans l’espace public, des expositions, des actions culturelles à destinations des scolaires et des publics éloignés.
Il ou elle participe à la gestion administrative du service Culture et Associations.
Evènements culturels dans l’espace public
Il ou elle gère la conception, l’organisation et la réalisation de ces évènements en transversalité avec les services partenaires (finances, éducation, techniques, police).
Expositions
Il ou elle, interlocuteur des exposants, est chargé(e) du montage et du démontage des expositions ainsi que de la diffusion des supports de communication.
Actions de médiation culturelle
Il ou elle organise des actions culturelles à destination des CM2 dans le cadre du projet Passeport Citoyen et met en œuvre le programme des actions à destination des scolaires en lien avec le service Education et les enseignantes des 3 groupes scolaires de la commune.
Gestion Courante
Il ou elle rédige des courriers et des conventions et effectue des déclarations (SACEM, etc).

Profil recherché :
Niveau diplôme attendu : bac +2
Connaissances et compétences requises
- Savoir-faire en gestion évènementielle ;
- Compétences en animation et gestion administrative ;
- Connaissance des acteurs et dispositifs culturels locaux ;
Aptitudes personnelles :
- Intérêt pour les diverses expressions artistiques et culturelles,
- Appétence pour l’interaction avec des publics variés,
- Capacité à travailler en transversalité, esprit d’équipe, capacité d’adaptation,
- Rigueur administrative, diplomatie et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 3 mois
Conditions et lieu de travail
- De 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h ; ponctuellement, travail en soirée et le week-end selon programmation.
- Déplacements fréquents sur le terrain. Permis B obligatoire.
Envoyer lettre de motivations et curriculum vitae
à Monsieur le Maire - 40 Avenue Général Leclerc - 38950 Saint-Martin-le-Vinoux ou par mail à Sandrine BLANC - s.blanc@smlv.fr
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 23/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Chargé de projets événementiels - MAIRIE DE GRENOBLE
Culture et patrimoine

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur