Chargé(e) de missions auprès de la directrice des ressources humaines

Groupe RIFSEEP : 4
Vos activités principales :
Placé(e) auprès de la directrice des ressources humaines (DRH), vous serez chargé(e) de :
- recueillir et synthétiser les éléments des pôles et bureaux de la DRH pour l’élaboration de notes de synthèse et dossiers sur les sujets d’actualité RH et les déplacements du préfet délégué pour la défense et la sécurité Zone EST ;
- développer la politique de communication interne et externe de la direction ;
- recueillir et analyser les données pour alimenter les tableaux de bord de la DRH (indicateurs locaux et nationaux, bilan d’activité) ;
- appuyer la directrice et ses adjoints sur toute autre mission transverse relevant de la compétence de la DRH.
Activités du service
Votre environnement professionnel :
Votre environnement professionnel :
la DRH du SGAMI est composée de 4 pôles et d'1 bureau :
- pôle zonal des rémunérations
- pôle des affaires médicales médicales et des relations sociales
- pôle du recrutement de la réserve et de la formation
- pôle carrières
- bureau du pilotage des effectifs et des compétences, d'appui au recrutement et au changement,
et d'un secrétariat mutualisé de direction.
La direction des ressources humaines a la responsabilité de la gestion administrative de près de 14000 agents (21600 pour le volet paie) de tous statuts (actifs, administratifs, techniques, sic, scientifique) des périmètres police nationale, civils de la gendarmerie nationale, préfectures et SGCD et SGAMI Est implantés sur les 18 départements des régions Grand Est et Bourgogne Franche-Comté.
Composition et effectifs du service
La DRH compte 180 collaborateurs-trices.
Liaisons hiérarchiques
La Directrice des ressources humaines et ses adjoint-e-s.
La Secrétaire générale du SGAMI Est
Liaisons fonctionnelles
Les cadres de la DRH
Les directeurs et leurs adjoint-e-s
Les services desservis par la DRH : PN – GN – SGCD Préfectures

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
Connaître l’environnement professionnel / niveau pratique- requis
Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau pratique- requis
Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise - à acquérir
Savoir faire :
Savoir travailler en équipe / niveau expert- requis
Avoir l'esprit de synthèse / niveau maitrise- requis
Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis
Savoir gérer un projet / niveau maitrise requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis
Savoir être :
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis
Savoir analyser / niveau maitrise- requis
Vos perspectives :
Evoluer vers un poste de responsable dans le domaine de la RH ou de la paie.
Durée attendue sur le poste :
3 ans