CHARGE(E) DE MISSION VIE DES QUARTIERS (h/f) - Mairie de LIMAY

Dans le cadre du développement de la participation citoyenne, du lien social et de l’animation territoriale, la Ville de Limay souhaite renforcer sa politique de proximité et l’accompagnement des dynamiques locales dans les quartiers.
Le ou la chargé(e) de mission « Vie des quartiers » sous l’autorité du Directeur général Adjoint contribue à la mise en œuvre des actions de cohésion sociale, de participation des habitants et d’animation locale en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs.
Animation de la vie des quartiers
• Développer et coordonner des actions favorisant le vivre-ensemble et la citoyenneté.
• Accompagner les initiatives habitantes et les projets associatifs locaux.
• Favoriser l’émergence d’associations de quartier
• Participer à l’organisation d’événements de proximité, manifestations citoyennes et temps de concertation.
• Favoriser et promouvoir les animations produites par des associations de quartier et les amicales de locataires
• Assurer une présence de terrain régulière et favoriser le dialogue avec les habitants.
Participation citoyenne et concertation
• Accompagner la création d’amicales de locataires dans les quartiers
• Organiser et animer des réunions publiques, ou groupes de travail.
• Recueillir les attentes et besoins des habitants.
• Faciliter la participation des publics éloignés des dispositifs institutionnels.
• Contribuer à la valorisation des initiatives citoyennes.
Pilotage et coordination de projets
• Concevoir, suivre et évaluer les projets relevant de la politique de proximité.
• Favoriser la stratégie de développement des dispositifs de médiation dans les quartiers
• Mobiliser les partenaires : associations, bailleurs, établissements scolaires, acteurs sociaux et institutionnels.
• Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions (Note au BM, Délibération pour les Conseils Municipaux)
• Rechercher des financements et contribuer aux dossiers de subventions.
Travail partenarial et transversal
• Participer aux instances partenariales locales.
• Assurer la coordination avec les services municipaux (jeunesse, culture, sports, vie associative, tranquillité publique, communication, etc.).
• Contribuer aux dispositifs liés à la politique de la ville et à la cohésion sociale.
Profil requis :
o Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
o Connaissance du tissu associatif et des acteurs institutionnels.
o Conduite et gestion de projet.
o Animation de réunions et de démarches participatives.
o Capacités rédactionnelles et relationnelles.
o Sens du contact et de l’écoute.
o Permis B exigé.

Profil recherché :
Conditions d’exercices
o Emploi permanent à temps complet
o Recrutement statutaire ou, à défaut, ouvert aux contractuels
o Déplacements fréquents sur le territoire communal.
o Rémunération statutaire +Prime annuelle + C.N.A.S.
o Horaires variables selon les réunions et manifestations (soirée week-end).
o Prise de congés en concertation avec l'équipe et l'encadrant, et selon les nécessités de service et de continuité du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire à l'adresse mail suivante : recrutement@ville-limay.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 21/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de développement territorial
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Chef de projet planification et enjeux environnementaux (h/f) - Communauté urbaine GPSEO
Aménagement et développement durable du territoire

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur