Chargé(e) de mission renouvellement urbain - PRU Marseille

La mise en oeuvre des politiques de l'habitat et du logement dans les Bouches-du-Rhône vise à moderniser, à développer et à adapter l'offre de logements aux besoins dans un département à forte pression foncière, avec un parc de logements locatifs sociaux très insuffisant et réparti de façon très hétérogène, avec un parc privé souvent très dégradé, et avec des quartiers entiers qui justifient l'intervention de la solidarité nationale et une très forte proportion de la population à très faibles revenus et fragilisée. Enjeux très forts de renouvellement urbain avec la mise en oeuvre des 23 quartiers éligibles au NPNRU dans le département et l'engagement des réflexions pour un troisième programme de rénovation urbaine.
Vos activités principales :
- Contribuer activement à la mise en oeuvre des projets NPNRU sur Marseille, hors Marseille (en lien avec les délégations territoriales de la DDTM) et à l'engagement des réflexions pour construire le contenu d'un troisième programme de renouvellement urbain dans le département ;
- Participer activement aux réunions en remontant par des alertes et des comptes rendus ;
- Faire des visites régulières de projets et de sites ;
- Assurer le rôle de délégation locale de l'ANRU auprès du préfet délégué pour l'Égalité des Chances, notamment en produisant les analyses, remontant les alertes, relayant et formalisant les informations et messages à tenir nécessaires en temps et en heure ;
- Piloter l'ingénierie urbaine, sociale, administrative et financière sur les projets suivis en pleine responsabilité ;
- Conseiller, mobiliser, sensibiliser les délégations territoriales, les collectivités et les MO dans l'élaboration, le suivi et la mise en oeuvre des projets de renouvellement urbain ;
- Réaliser et animer des réunions de travail avec l'ensemble des partenaires ;
- Contribuer à l'animation de la filière rénovation urbaine, au même titre que les autres chargés de mission, sur les thématiques transversales et en lien avec les DT de la DDTM;
- Assurer, en lien avec l'unité instruction financière du pôle, la programmation financière, le suivi et le contrôle financier de 1er niveau des opérations conventionnées avec l'ANRU.
Management:
- Pas d'encadrement direct ;
- Encadrement direct par l'adjointe au chef de service, en charge du pilotage du pôle renouvellement urbain de la DDTM 13.
Relations internes et externes :
Relations avec l'ANRU, son délégué territorial (Préfet des Bouches-du-Rhône), le préfet délégué pour l'Égalité des Chances et le Directeur départemental des Territoires et de la Mer (DT adjoints de l'Anru), les Délégués Territoriaux de la DDTM concernés, les élus et les techniciens des collectivités locales (Villes concernées, Métropole AMP notamment), les bailleurs sociaux et l'ensemble des maîtres d'ouvrage (SPLA IN ; SPEM, EPAEM, autres opérateurs, aménageurs), les délégués du Préfet.
Responsabilités techniques, juridiques, financières

Profil recherché :
- Compétences techniques:
Procédures (techniques, administratives, financières), gestion de projet, Habitat, Rénovation Urbaine, Projets Urbains, notions d'urbanisme et d'aménagement. Connaissance des diverses réglementations
- Compétences transversales:
Savoir travailler en équipe projet et dans le cadre de partenariats complexes, capacité de compréhension et de mise en cohérence des politiques publiques, de représentation
- Compétences relationnelles:
Capacités d'animation, à travailler en équipe, capacités de négociation sur des sujets complexes.
- Profils recherchés:
capacités à fonctionner au sein d'une équipe projet ;
capacités de compréhension d'un environnement technique, financier et politique complexe autonomie, rendu compte ;
capacité de "juste" positionnement, de forte réactivité notamment sur la formalisation d'outils de travail assurant des remontées régulières avec la cheffe de pôle mais aussi avec l'équipe du pôle et les partenaires ;
rigueur, grande capacité d'organisation, de formalisation, de synthèse et de priorisation/des enjeux et des multiples sollicitations, réactivité à une réglementation évolutive.
Autonomie en termes de mobilité afin d'aller sur les sites et en réunions.

L'employeur :
Département très urbain. Tension sociale forte avec une part importante de la population très modeste voire fragilisée. Besoins très forts de logements locatifs sociaux. Sur 119 communes du département des Bouches-du-Rhône, 82 communes sont concernées par l'article 55 de la loi SRU, 59 n'avaient pas respecté en 2026 leurs objectifs triennaux de rattrapage. Parc privé très dégradé voire indigne. 23 quartiers éligibles au NPNRU, avec des objectifs importants de reconstitution de l'offre de logements locatifs sociaux à atteindre d'ici la date de fin des engagements financiers.
Le Service Habitat comporte 40 agents organisés en 4 pôles : Politiques Locales de l'Habitat et Habitat Social (PLHHS), Habitat Privé Copropriétés (PHPC), Renouvellement Urbain (PRU) et Lutte contre l'Habitat Indigne (PLHI).
Le pôle Renouvellement urbain est constitué de 12 agents dont la cheffe de pôle, également adjointe au chef du Service Habitat. Le pôle est lui-même organisé entre 5 chargés de mission « renouvellement urbain » et une unité « instruction du financement de la rénovation urbaine » composée de 6 agents dont un chef d'unité.