CHARGE.E DE MISSION POLITIQUE DE LA VILLE (H/F) - ELBEUF

Le-la chargé.e de mission politique de la ville assure la coordination du Contrat de Ville, de la Cité éducative, de la Convention Territoriale Globale et du suivi de la convention pour l’abattement de la taxe foncière des propriétés bâties, ainsi que l’animation des démarches, instances de pilotage et de concertation qui y sont liées.
Conditions d’exercice :
- sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe des Services
- lieu de travail : Hôtel de Ville
Cycle de travail :
- 39 heures avec RTT + 23 RTT
Animation, coordination des dispositifs : Convention Territoriale Globale, Cité Educative, Contrat de ville, Abattement de la taxe foncière des propriétés bâties.
_ Animer les instances, les comités techniques et les comités de pilotage des dispositifs.
_ Être un interlocuteur privilégié et animer le dialogue avec les instances partenariales techniques sur ces sujets (DEETS, CAF, Métropole, Etat, Bailleurs sociaux) ; Participer aux réunions partenariales et de réseau.
_ Conduire et assurer le suivi opérationnel des plans d’action et programmations : Elaboration des plans d’action ; soutien aux porteurs de projet ; instruction des dossiers déposés ; bilans et évaluation
_ Contribuer à l’actualisation des diagnostics partagés ;
_ Animer et contribuer à l’élaboration de démarches participatives favorables à l’association des habitants et partenaires.
Encadrement du Programme de Réussite Éducative (PRE) :
_ Superviser le pilotage stratégique, budgétaire, ressources humaines du projet et du service en lien étroit avec la coordinatrice du PRE.
_ Être l’interlocuteur privilégié des quatre communes liées au PRE et assurer le suivi de la convention
_ Encadrer les 3 agents du service
Fonction ressources et développement :
_ Développer les transversalités entre dispositifs, services et directions, internes et externes sur les thématiques transverses (participation des habitants ; parentalité ; prévention ; santé ; accès aux droits ; égalité femme homme ; cadre de vie…) et faire du lien entre les différentes coordinations thématiques existantes.
_ Assurer un accompagnement méthodologique à la demande des services, directions et/ou partenaires.
_ Assurer une veille sur les Appels à projets, l’évolution des politiques publiques, les diffuser, accompagner les réponses portées par les directions et services concernés.

Profil recherché :
Connaissances des rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels du développement territorial
Connaissances des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du champ concerné
Connaissances des instances, processus et circuits de décision des politiques publiques du domaine du développement territorial
Connaissances des modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs
Négocier et gérer les conflits
Maîtrise du mode projet
Sens du service public
Capacité à innover, esprit d’initiative,
Posture d’accompagnement
Aptitudes à la négociation, la concertation, la coopération
Capacité à prendre des décisions
Capacité d'écoute et d'aide à la résolution de problèmes
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
MODALITÉS DE RECRUTEMENT :
_ Par voie statutaire, à défaut contractuelle
_ Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle été et hiver
_ Collectivité adhérente au CNAS + Amicale du personnel
_ Contrat de groupe et participation employeur mutuelle santé et prévoyance
Merci d’adresser votre candidature avant le 08/07/2026 (CV et lettre de motivation) à l’attention de Monsieur le Maire de la Ville d’Elbeuf-sur-Seine, Direction des ressources humaines, Place Aristide Briand, 76500 Elbeuf-sur-Seine Cedex ou directement via la plateforme emploi-territorial.fr.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de développement territorial
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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