CHARGE.E DE MISSION GESTION URBAINE DE PROXIMITE (GUP) - COMMUNE DE SAINT LOUIS

Rattaché.e au pôle développement territorial durable sous la responsabilité du directeur de projet NPNRU le.le chargé.e de mission GUP aura pour missions :
Coordonner le dispositif de Gestion Urbaine de Proximité (GUP) du NPNRU du Gol pour assurer le fonctionnement durablement amélioré du quartier, garantir la pérennité des investissements et conforter l’attractivité du quartier en assurant son ouverture et donnant l’envie d’y vivre et s’y installer.
Favoriser la mise en place d’actions mutualisées et d’outils communs nécessaires au développement d’une gestion rigoureuse et efficiente du quartier du Gol au quotidien (cadre de vie, environnement, stationnements, signalétique, propreté urbaine, entretien des espaces extérieurs et communs, sécurité, tranquillité publique…)
Mener des actions de sensibilisation et d’accompagnement tout public dans le cadre des travaux du NPNRU.
Pilotage et coordination, propositions d’actions
-Définir les orientations et l’organisation de la GUP dans le cadre du NPNRU Le Gol
-Mobiliser et coordonner des acteurs de terrain (services municipaux, bailleurs, associations, privés etc)
-Préparer et animer des réunions, ateliers, groupes de travail dans le cadre de la GUP
-Elaborer et partager des diagnostics urbains du quartier
-Rédiger et mettre à jour les fiches actions y compris avec les partenaires
-Réaliser des outils de concertation et de suivi
-Participer à la mise en œuvre des objectifs de l’équipe NPNRU et aux tâches collectives (mise à jour des documents, suivi des indicateurs, …)
-Participation à l’élaboration des documents réglementaires de type convention de gestion
-Suivi auprès des porteurs de projet
-Mettre en place des indicateurs de suivi et évaluer des actions
-Travailler en réseau et définir une programmation commune et cohérente avec les autres acteurs de la politique de la ville de la commune (contrat de ville, cité de l’emploi, cité éducative)
Accompagnement, animation
-Développer, accompagner et animer des dispositifs de concertation avec les habitants, les scolaires, les entreprises, les associations, le développement social local (accompagnement social des habitants, développement d’initiatives et de temps de concertation)
-Articuler la démarche d’implication des habitants avec la conduite du projet de NPNRU
-Mettre en place des actions et la promotion des interventions
-Organiser et animer des réunions de travail thématique avec les autres acteurs de la politique de la ville de la commune (contrat de ville, cité de l’emploi, cité éducative)

Profil recherché :
Savoirs socioprofessionnels :
-Connaissances et maîtrise des techniques de concertation et de sensibilisation des habitants
-Capacité d’écoute et de dialogue avec des publics et des professionnels divers (population, élus, équipe NPNRU…)
-Capacité d’animer, fédérer et mobiliser les partenaires
- Connaissance des enjeux et des dispositifs partenariaux dans les domaines de la rénovation urbaine, de l'habitat, de la politique de la ville, de l'écologie urbaine ou de l'environnement...
- Expérience en montage et coordination de projets et d'opérations impliquant de multiples partenaires
- Maîtrise des outils informatique : Word, Excel, PowerPoint, et des outils cartographiques
savoir faire :
- Capacité à animer un débat contradictoire et à obtenir un consensus pour prioriser et agir
-Capacité à s’informer et à analyser les systèmes d’acteurs, avec l’appréhension du contexte local, la connaissance de mondes professionnels particuliers pour comprendre leurs contraintes spécifiques (logement social et collectivités, notamment)
-Capacité technique et organisationnelle à créer, pour soi-même et pour les partenaires de la GUP, des outils d’observation et de gestion de projet adaptés (tableaux de bord, indicateurs, fiche de synthèse, …)
-Savoir travailler en équipe et en transversalité, s’inscrire dans une dynamique de projet
-Savoir communiquer, convaincre et mobiliser sur l’intérêt de la démarche, sur la nécessité de changer les pratiques, auprès des élus comme des techniciens
-Pédagogie et capacité à vulgariser les aspects techniques de la GUP
-Maîtrise de l’outil informatique
Savoir être :
-Diplomatie, médiation, négociation
-Empathie, curiosité
-Esprit d’initiative et d’innovation
-Maîtrise de l’outil informatique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature CV et lettre de motivation avant le 11 octobre 2026 à l'adresse suivante : Mairie de
Saint-Louis 125, avenue du Docteur Raymond Vergès 97 450 Saint-Louis ou par mail : rhcarriere@saintlouis.re
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de développement territorial
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Responsable administratif - COMMUNE DE SAINTE ROSE
Aménagement et développement durable du territoire

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur