CHARGE.E DE MISSION DES POLITIQUES CONTRACTUELLES ENFANCE / JEUNESSE - CORBAS

Écouter – Coopérer - Considérer : La ville de Corbas promeut une qualité de vie au travail qui favorise l’épanouissement personnel, la solidarité coopérative et une forte cohésion d’équipe.
Corbas est une commune de 11 281 habitants qui compte 3 groupes scolaires (1200 élèves), 1 collège (500 collégiens), 2 EAJE, 1 RAM, 1 ALSH extrascolaire (3-12 ans), des ALSH périscolaires, un Point Accueil Jeunes (PAJ), 1 PIJ, 1 Bourse de Soutien aux Initiatives, des écoles municipales de sport, musique, arts plastiques. L’ensemble des ces équipements (hormis les écoles) sont municipaux.
La collectivité s’est par ailleurs dotée d’un PEL, anime un PEDT et un Plan Mercredi. Elle s’inscrit dans un partenariat fort avec la CAF par le biais notamment d’une Convention Territoriale Globale.
Sous l’autorité de la directrice Éducation Jeunesse et Sports, le/la chargé(e) de mission des politiques contractuelles aura en charge le déploiement opérationnel du projet Inclusion de la commune de Corbas, ainsi que l’animation des dispositifs relevant des politiques éducatives, particulièrement la thématique Enfance-Jeunesse de la CTG et enfin, la mise en œuvre de quelques projets spécifiques.
Le temps de travail se répartira à 40% sur la mission Inclusion et à 60% sur la mission Politiques Éducatives.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260930000561-charge-e-mission-politiques-contractuelles-enfance-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Connaissances et compétences :
• Les diplômes professionnels de l’éducation spécialisée et de l’animation seront étudiés
• La priorité sera mise sur la maîtrise de la problématique de l’inclusion dans les accueils de mineurs (formation et expérience)
• Ensuite, la maîtrise de la méthodologie de projet sera évaluée
• Enfin, les pratiques de l’animation, de l’éducation populaire...
• … ainsi que la connaissance de l’organisation et du fonctionnement des partenaires (EN, ITEP, CMP, CAMSP, etc..) seront recherchées
• Et enfin le contexte des collectivités territoriales
Aptitudes et qualités requises :
• Très bon relationnel et grand sens de l’écoute
• Capacité à accompagner une équipe dans le champ de l’analyse de ses pratiques, de la formation
• Savoir Communiquer - Capacité rédactionnelle
• Capacité d’analyse, d’évaluation, esprit de synthèse
• Autonomie, esprit d’initiative, d’adaptation, force de proposition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Vous pouvez prendre contact avec la Direction des Ressources Humaines au 04.72.90.03.03 pour tous renseignements complémentaires et adresser votre lettre de candidature et C.V. à Monsieur le Maire, Place Charles Jocteur, 69960 CORBAS ou recrutement@ville-corbas.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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