Chargé(e) de mission culture et territoire (H/F) - COMMUNE DE MANOSQUE

MISSION GENERALE
Sous l'autorité de la directrice générale adjointe du pôle services aux Manosquins et en lien avec l'élue déléguée, le chargé de mission Culture et Territoire est en responsabilité sur les projets suivants :
- Contribution à la définition de la politique culturelle de la commune, dans une perspective de valorisation et d'attractivité du territoire
- Coordination de projets avec les acteurs du territoire et les différents services de la commune
ACTIVITES
Activités principales
- Labellisations :
- Préparation et rédaction des dossiers de labellisation souhaités par la ville : Ville créative, Ville d'art et d'histoire et Jardin remarquable
- Mise en oeuvre et évaluation des différents plans d'action en direction des habitants du territoire et des touristes
- Animation du réseau partenarial en lien notamment avec le service culturel de DLVAgglo
- Définition et mise en oeuvre d'un projet pour le centre culturel Carzou : Carzou : benchmark d'autres sites valorisés, contacts réseaux culturels et entrepreneuriaux, ...
- Accompagnement et coordination des projets culturels émergents ou existants en lien avec les associations et les acteurs du territoire
- Recherche de partenariats financiers
Autres activités
- Participation aux actions et évènements portés par le pôle services aux Manosquins
- Suivi administratif et financier des dossiers portés
- Contribution à la définition de la politique culturelle de la commune, dans une perspective de valorisation et d'attractivité du territoire
- Coordination de projets avec les acteurs du territoire et les différents services de la commune
- Labellisations : Préparation et rédaction des dossiers de labellisation souhaités par la ville : Ville créative, Ville d'art et d'histoire et Jardin remarquable
- Mise en oeuvre et évaluation des différents plans d'action en direction des habitants du territoire et des touristes
- Animation du réseau partenarial en lien notamment avec le service culturel de DLVAgglo
- Définition et mise en oeuvre d'un projet pour le centre culturel Carzou : benchmark d'autres sites valorisés, contacts réseaux culturels et entrepreneuriaux, ...
- Accompagnement et coordination des projets culturels émergents ou existants en lien avec les associations et les acteurs du territoire
- Recherche de partenariats financiers
- Participation aux actions et évènements portés par le pôle services aux Manosquins
- Suivi administratif et financier des dossiers portés

Profil recherché :
Savoirs :
- Connaissance de l'environnement territorial et notamment bonne compréhension des enjeux des politiques publiques culturelles et touristiques
- Connaissance des modes de financement des activités culturelles
- Maitrise de l'outil informatique
Savoir-faire:
- Aptitudes au portage de projet, à l'animation de réseau d'acteurs et à la négociation
- Capacité rédactionnelle
- Anticipation et force de proposition
Savoir-être :
- Écoute, disponibilité, discrétion, rigueur
- Maîtrise de soi, sens de la diplomatie et du service public,
Type de poste: Titulaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
candidat@ville-manosque.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine
Fondement juridique
Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de production culturelle
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Culture et patrimoine

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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