Chargé(e) de mission auprès du pôle ressources humaines et finances - COMMUNE DE CABRIES

Au sein du Pôle Ressources et Finances, l’agent placé sur le poste de chargé(e) de mission Ressources Humaines et Finances assure le pilotage des projets stratégiques en ressources humaines de la collectivité. Il veille au bon fonctionnement du service Ressources Humaines et assure un rôle transversal d’expertise, d’aide à la décision et de coordination, tout en étant un soutien du service comptable en période de forte activité.
Ressources humaines
• gestion des carrières des agents (et notamment étude rétrospective des dossiers avec le cas échéant reconstitution des carrières)
• conseils pour optimisation de la masse salariale
• soutien des 3 agentes du service RH dans le cadre de leurs missions respectives
• soutien des autres services de la collectivité concernant les recrutements, les plannings...
• Identifier, proposer et mettre en oeuvre des projets et/ou des outils RH en lien avec les besoins de la collectivité.
• Participer à la réflexion sur l’évolution des métiers et des compétences au sein de la commune.
• Conseiller la direction sur les enjeux RH (réglementation, dialogue social, gestion des talents, etc.).
• Préparer des notes, des présentations ou des dossiers pour la direction ou les élus sur des sujets RH.
• Faciliter la concertation locale et le dialogue quotidien avec les représentants du personnel et les agents.
• Assurer le suivi et l’exécution des missions confiées par la direction
• Travailler en collaboration avec le service RH pour harmoniser les pratiques et optimiser les processus.
• Exécuter les taches des agents du service RH en cas d’absence, afin de garantir la continuité du service et le traitement des dossiers en cours.
• Assurer une veille active sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de RH dans la fonction publique
territoriale.
• Garantir la conformité des pratiques RH de la commune avec la réglementation en vigueur.
Comptabilité
• soutien du service comptable en période de forte activité :
- engagement des dépenses
- mandatement des dépenses de fonctionnement et d’investissement
- mise à jour d’outils de suivi de consommation de crédits
- mise à jour des fiches immobilisations

Profil recherché :
• Bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale, du droit du travail, de la réglementation sociale et des conventions collectives applicables.
• Connaissances des politiques de recrutement, formation, gestion des carrières, dialogue social, santé et sécurité au travail, paies.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, organisation administrative et financière des mairies.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et des logiciels de gestion RH et GF (Esedit)
Savoir-faire :
• Savoir piloter en parfaite autonomie des projets transversaux, planifier, organiser et évaluer les actions.
• Aptitude à analyser des données RH, à rédiger des notes de synthèse et à présenter des recommandations.
• Excellente expression écrite et orale, capacité à adapter son discours selon les interlocuteurs (élus, agents, partenaires).
• Savoir conduire des entretiens, animer des réunions et gérer des situations conflictuelles.
• Polyvalence : Capacité à exécuter les taches des agents du service RH en cas d’absence et de soutenir le service comptable selon les périodes
Savoir-être :
• Capacité à travailler de manière autonome, avec un sens aigu de l’organisation et du respect des délais.
• Sens du collectif, capacité à collaborer avec différents services et acteurs.
• Savoir s’adapter aux évolutions législatives, aux besoins changeants de la collectivité et aux urgences.
• Respect strict de la confidentialité des données personnelles et professionnelles.
• Engagement pour les valeurs du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Sur le portail
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Gestionnaire de comptabilité
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Finances publiques

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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