Chargé(e) de la sécurité réglementaire des ERP (F/H) - par voie statutaire ou à défaut, par[...]

La ville d'Aix-en-Provence dispose de 420 établissements recevant du public (de la 1ère à la 4ème catégorie + 5ème catégorie avec locaux à sommeil) visités périodiquement par les commissions départementales et communales. Le Service Sécurité des ERP et DECI comporte deux cellules distinctes dont la cellule Sécurité des ERP, composée de 4 personnes, chargée du contrôle en matière de sécurité incendie et de panique des ERP, soumis à visites périodiques, ainsi que du contrôle des manifestations organisées sur la commune.
Dans le cadre de l'organisation des commissions de sécurité et des avis à donner en matière de sécurité sur les manifestations, l'agent recueille et traite les informations nécessaires à la prise de décision par l'autorité territoriale et gère le suivi des dossiers administratifs.
ACTIVITES
Participer aux commissions de sécurité :
· Vous participez aux visites des commissions communales et départementales de sécurité pour le suivi des ERP et des manifestations ;
Instruire les dossiers administratifs relatifs aux commissions de sécurité et aux manifestations :
· Vous saisissez les procès-verbaux des visites des commissions de sécurité et des manifestations ;
· Vous gérez les dossiers sous avis défavorables et vous proposez des suivis adaptés à la situation ;
· Vous rédigez des courriers, des notes et des arrêtés suite aux visites et aux avis.
Assurer le secrétariat du service et l'accueil du public :
· Vous assurez un soutien pour l'organisation du secrétariat de la commission de sécurité ;
· Vous accueillez le public (téléphoniquement et physiquement).
Participer aux réunions :
· Vous participez aux réunions avec les différents services internes et externes : SDIS, Préfecture, urbanisme, accessibilité, Police, CORDEV, Guichet Unique, Maîtres d'oeuvres et Maîtres d'ouvrages.

Profil recherché :
PROFIL
· Bonnes connaissances en matière de réglementation des ERP et des pouvoirs de police du Maire concernant la sécurité incendie des ERP ;
· Connaissance du code de la construction et de l'habitation (CCH) souhaité ;
· Connaissance du rôle des différentes commissions de sécurité ;
· Bonnes capacités rédactionnelles ;
· Bonnes capacités d'analyse et de synthèse ;
· Méthodique ;
· Autonome ;
· Sens de l'écoute ;
· Goût pour le travail en équipe ;
· Permis B indispensable
CONDITIONS D'EMPLOI
Rémunération statutaire + RIFSEEP (GE3) + CIA + Prime « vacances » + tickets restaurant + prestations sociales, familiales et culturelles.
1 jour de télétravail par semaine selon l'éligibilité des activités et des nécessités de service (à partir de 3 mois d'ancienneté sur le poste et sous réserve d'être autonome sur la réalisation des missions).

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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