Chargé(e) de la comptabilité et des finances - MAIRIE DE DOLOMIEU

Commune dynamique et à taille humaine de 3 260 habitants, Dolomieu recherche un agent en charge de la comptabilité et du budget (H/F), afin d’assurer la gestion financière et comptable de la collectivité et de contribuer à la qualité, à la fiabilité et à la sécurisation de l’exécution budgétaire.
Sous l’autorité de la Direction Générale des Services, l’agent assure la préparation, le suivi et l’exécution du budget communal ainsi que les opérations de comptabilité. Il apporte une expertise financière aux élus et aux services, alerte sur les risques ou écarts constatés et contribue à l’optimisation des ressources de la commune.
Dans une collectivité de proximité, le poste requiert polyvalence, autonomie, rigueur et capacité à travailler en transversalité avec les services municipaux et les partenaires institutionnels, notamment le comptable public.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260910000824-charge-e-comptabilite-finances?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Savoirs
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel ;
• Maîtrise des principes de la comptabilité publique et des règles budgétaires et financières des collectivités ;
• Connaissance des nomenclatures comptables applicables aux collectivités ;
• Connaissance du cadre réglementaire des finances locales, de la commande publique et des subventions ;
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion financière.
Savoir-faire
• Préparer, exécuter et suivre un budget communal ;
• Analyser des données financières et construire des tableaux de bord ;
• Contrôler la régularité et la qualité des opérations comptables ;
• Identifier les anomalies, anticiper les difficultés et proposer des solutions ;
• Respecter les échéances budgétaires et comptables ;
• Travailler avec différents interlocuteurs et expliquer des notions financières de manière pédagogique ;
• Faire preuve d’autonomie tout en assurant un reporting régulier à la Direction Générale.
Savoir-être
• Être un communicant, doté de qualités relationnelles et à l'aise pour échanger avec les élus, les services et les partenaires extérieurs ;
• Rigueur, méthode et sens de l’organisation ;
• Autonomie et sens des responsabilités ;
• Discrétion et respect de la confidentialité ;
• Esprit d’analyse et capacité d’anticipation ;
• Réactivité et sens des priorités ;
• Qualités relationnelles et goût du travail en équipe ;
• Capacité à alerter, conseiller et être force de proposition.
Une expérience confirmée en comptabilité publique, en gestion budgétaire ou en finances locales est souhaitée. Une expérience en collectivité territoriale serait particulièrement appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Rémunération statutaire selon le cadre d’emplois et l’expérience du candidat, régime indemnitaire selon les dispositions en vigueur au sein de la collectivité et avantages sociaux le cas échéant.
Disponibilité ponctuelle pour réunions en soirée.
Candidatures à transmettre à Monsieur Rody PELMARD, Directeur général de services, par courriel : rh@dolomieu.fr
Pièces demandées : CV et lettre de motivation.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de la comptabilité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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