Chargé(e) de la commande publique - MAIRIE DE COUTRAS

Sécuriser juridiquement le processus d’achat et de la commande publique de la commune
Gérer les procédures liées aux marchés publics et autres contrats de la commande publique
Planifier les procédures, assurer la rédaction et la passation des contrats et des dossiers de consultation des entreprises
Assurer le pilotage et le suivi juridique et comptable de l’exécution des différents marchés publics
Assurer un conseil auprès des élus et des services quant aux choix des procédures et à l’évaluation des risques juridiques
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260715000123-charge-e-commande-publique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
De préférence titulaire d’un diplôme de formation supérieure en droit de la commande publique et fonctionnement de la fonction publique territoriale.
Expérience :
Expérience professionnelle significative sur une fonction similaire en collectivité territoriale
Compétences métier :
Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale
Maîtrise de la réglementation de la commande publique
Connaissance des procédures de passation et d’exécution des marchés publics
Connaissance des règles et procédures des contrats complexes
Connaissance des procédures juridiques au regard des risques contentieux
Connaissance des règles de la comptabilité publique
Connaissance du fonctionnement et des enjeux du contrôle de légalité
Connaissance des techniques et outils de gestion et d’organisation de l’activité
Maîtrise des principaux logiciels de bureautique
Compétences comportementales :
Autonomie
Confidentialité
Disponibilité
Capacité à gérer des situations de crise
Capacité d’écoute, d’adaptabilité et de réactivité
Organisation, méthode et rigueur
Esprit d’analyse et de synthèse
Discrétion professionnelle
Devoir de réserve et sens du service public
Aptitude au travail en équipe
Faculté d’adaptation
Esprit d'initiative, force de proposition
Aisance relationnelle et rédactionnelle
► Moyens mis à disposition :
Poste informatique avec pack office
Logiciel WEKA ; Berger Levrault (E MAGNUS, LEGIMARCHES, SOLON)
Imprimante
Téléphone fixe
Accès internet – messagerie
Plateforme de publications (marchés d’Aquitaine, les échos Judiciaires Girondins, BOAMP, JOUE, etc.)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Directrice des ressources humaines – Mme Pauline LE CLANCHE
Candidature (lettre de motivation + CV) à envoyer à l'attention de M. le Maire, Jérôme COSNARD à l’adresse : Hôtel de Ville – Place Ernest Barraud BP 69 33230 Coutras ou au mail : pauline-le-clanche@mairie-coutras.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 14/10/2026
Métier de référence
Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
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EXPERT CONSEILLER JURIDIQUE
Achats

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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