CHARGÉ.E DE LA COMMANDE PUBLIQUE (H/F) - IFS

Au sein de la Direction des Finances et de la Commande Publique, sous l'autorité de la directrice, vous assurez la mise en œuvre et le suivi des procédures de marchés publics de la Commune, dans le respect de la réglementation en vigueur. Vous accompagnez les services dans la définition de leurs besoins, de la préparation des dossiers de consultation jusqu’à la notification et au suivi administratif des marchés. Vous veillez à la sécurisation juridique des procédures, conseillez les services et contribuez à l’optimisation de la commande publique.
Gestion des procédures de marchés publics :
• Identifier les besoins en collaboration avec les services demandeurs.
• Rédiger les documents de consultation (DCE) : CCTP, CCAP, règlement de consultation, etc.
• Gérer les procédures de passation (MAPA, appels d’offres, accords-cadres, etc.).
• Analyser les offres en coordination avec les services techniques et/ou juridiques.
• Assurer la notification et le suivi des contrats.
Conseil et accompagnement :
• Accompagner les services dans la définition de leurs besoins et les sensibiliser aux règles de la commande publique.
• Fournir une expertise sur la réglementation et son évolution (Code de la commande publique).
• Garantir la sécurisation juridique des marchés.
Gestion administrative et suivi :
• Assurer le suivi des échéances contractuelles et des reconductions de marchés.
• Saisir les contrats et marchés publics sur le logiciel financier (SeditGF)
• Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs liés à la commande publique.
• Suivre les éventuels contentieux en lien avec les marchés publics.
Veille juridique et règlementaire :
• Effectuer une veille active sur les évolutions législatives et règlementaires.
• Diffuser les bonnes pratiques en matière de commande publique.
SPÉCIFICITÉS DU POSTE :
- Travail du lundi au vendredi
- Horaires réguliers d’amplitude variable en fonction des nécessités de service
- Télétravail possible 1 journée par semaine ou forfait 20 jours par an
RÉMUNÉRATION : statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + avantages divers (COSL, CNAS, Carte-Déjeuner, participation mutuelle et prévoyance, forfait transport et mobilité)

Profil recherché :
- Connaissance approfondie du Code de la commande publique et des règles de marchés publics
- Connaissance des règles de finances et de comptabilité publiques
- Connaissance de l’environnement territorial
- Sens du service public
- Rigueur et organisation
- Capacité à travailler en transversalité
- Sens de la pédagogie et de la communication
- Esprit d’initiative et d’autonomie
- Aptitude au travail en équipe
- Rigueur, ponctualité, confidentialité et discrétion
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Poste à pourvoir : dès que possible
Date limite de candidature : 9 octobre 2026
Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, à l’attention de Monsieur le Maire d’IFS à l’adresse suivante :
Hôtel de Ville
Esplanade François Mitterrand – BP 44 – 14123 IFS
Ou par courriel à : recrutement@ville-ifs.fr - Site internet : www.ville-ifs.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 09/10/2026
Métier de référence
Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
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Responsable des finances et de la commande publique - NOUES DE SIENNE
Achats

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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