CHARGE(E) DE L' URBANISME h/f - Mairie de Saint Armel

La commune de Saint-Armel (2 500 habitants) est une commune membre de Rennes Métropole. Entourée par les communes de Bourgbarré, Vern-sur-Seiche et Nouvoitou, Saint-Armel est située à 13 km au sud-est de Rennes la plus grande ville des environs. La commune recrute un(e) Chargé(e) d'urbanisme, à compter du 1er novembre 2026.
Sous la responsabilité directe du responsable du pôle administratif, et sous l’autorité du maire et de la directrice générale des services, le Chargé(e) d'urbanisme a en charge le suivi des dossiers en matière d’urbanisme, est associé à tous les projets d’aménagement sur la commune et participe à l'élaboration des procédures d’évolution des documents d'urbanisme supra-communaux.
• Pré-instruction des demandes d'autorisation en matière d'urbanisme, qui sont instruites par le service droit des sols de Rennes Métropole et instruction complète des CU et DP sans création de surface
•Instruction des Déclarations d'Intention d'Aliéner (DIA)
• Rédaction des actes administratifs et suivi des procédures
• Gestion des demandes des usagers en matière de travaux et d’aménagement, en lien avec le responsable du service technique
• Accueil, information et conseil des pétitionnaires, particuliers et professionnels
• Accompagnement des élus dans l'exercice de leur compétence de délivrance des autorisations d'urbanisme et sur leurs projets urbains
• Participation aux échanges avec les services consultés et partenaires institutionnels
Expertise réglementaire
• Veille juridique et réglementaire en droit de l'urbanisme
• Participation :
- à l'élaboration des procédures d’évolution des documents d'urbanisme
- à la préparation des passages des commissions sécurité et accessibilité
- au traitement d’éventuels dossiers contentieux.

Profil recherché :
- SAVOIRS :
* Connaissances fondamentales techniques et réglementaires en urbanisme, en aménagement et développement urbain
* Maîtrise des principaux outils de planification et d'aménagement urbain.
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- SAVOIRS-FAIRE :
* Avoir un esprit d'analyse et de synthèse
* Etre autonome, organisé(e) dans son travail et avoir le sens des priorités
* Avoir de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles
- SAVOIR-ETRE :
* Adaptation aux interlocuteurs
* Rigueur et conscience professionnelles.
* Discrétion, confidentialité et neutralité.
* Aptitude au travail en équipe
* Dynamisme et attitude positive
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
- Poste à temps complet
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA)
- Avantages sociaux : Cosbreizh, participation à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance)
- Télétravail
Les candidatures (C.V. détaillé, lettre de motivation le cas échéant) sont à adresser à,
Monsieur le Maire de Saint-Armel
Mairie
14 rue de la Mairie
35230 SAINT-ARMEL
Informations complémentaires :
Mathilde FOULON, DGS
dgs@saint-armel-35.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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