Chargé(e) de l'éloignement des étrangers

Date limite de candidature : 11 octobre 2026 (dans 1 jour).

Préfecture du TarnPubliée le 15 septembre 2026

AutreEmploi public

Entreprise: Préfecture du Tarn — Tarn (81)
Lieu: 81
Contrat: Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience: Non renseigné
Secteur: Relation à l'usager

Description du poste

Catégorie statutaire / Corps : B
Groupe RIFSEEP: 2
Vos activités principales
Mise en œuvre et suivi de la procédure de reconduite à la frontière
Établissement des arrêtés de refus de séjour et tous les arrêtés liés à la procédure d'éloignement
Préparation et suivi des commissions d’expulsion
Suivi des personnes assignées à résidence ou en rétention administrative
Mémoire de demande de prolongation de rétention
Réservation de routing
Demande d’escorte pour les sortants de prison ou pour les auditions consulaire
Contact avec les consulats ou les ambassades pour les laissez passer consulaire
Suivi des étrangers incarcérés
Inscription au FPR des personnes recherchées
Transmission des dossiers frais interprétariat au SGAMI
En cas de nécessité de service, l’agent chargé de l’éloignement pourra intervenir en soutien du pôle séjour
Votre environnement professionnel
Activités du service
Accueille du public au guichet et au téléphone
Instruit les dossiers de demande de droit au séjour
Prépare les décisions et met en œuvre les procédures adéquates
Traite les recours individuels
Suit les dossiers asile et regroupement familial
Remise des décrets et décisions de naturalisations
Éloignement et suivi des étrangers en situation irrégulière
Composition et effectifs du service
15 agents : 4 agents de catégorie A, 3 agents de catégorie B, 7 agents de catégorie C, 1 service civique
Liaisons hiérarchiques
Le chef de bureau et son adjoint, le directeur, le secrétaire général
Liaisons fonctionnelles
Police, gendarmerie, police aux frontières, procureur, tribunaux judiciaires, centre pénitentiaire et de rétention, consulats, ambassades, Ministères, préfectures.

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques: niveau maîtrise requis
Avoir des compétences en informatique -bureautique: niveau maîtrise requis
Connaître l'environnement professionnel: niveau maîtrise requis
Connaître le droit des étrangers (niveau maîtrise) et le droit pénal (niveau initié)
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation: niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser: niveau maîtrise requis
Avoir l'esprit de synthèse: niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe: niveau maîtrise requis
Savoir-être
Savoir accueillir: niveau maîtrise requis
Savoir communiquer: niveau maîtrise requis
À propos de l'offre
Conditions particulières d’exercice
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Applications spécifiques : AGDREF, SI AEF, SBNA, CHEOPS (VISABIO, TAJ et FPR), GESTEL, TélémOFPRA et Telerecours
20 points de NBI
Astreinte éloignement les week-end et jours fériés (1 fois toutes les 4 semaines environ)
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
CV + lettre de motivation + formulaire de moblité
Qui contacter :
Le chef de bureau : adrien.balland-delrieu@tarn.gouv.fr
Fondement juridique
2° de l'article L332-2 du code général de la fonction publique
Statut du poste
Vacant à partir du 31/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Gestionnaire administratif (H/F)
Relation à l'usager

Source : Choisir le service public. Publiée le 15 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat »
Horaires	« Astreinte éloignement les week-end et jours fériés (1 fois toutes les 4 semaines environ) » Source : texte de l'annonce
Lieu	81 Source : champ « lieu »
Expérience	Non renseigné Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Vacant à partir du 31/12/2026 » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Avoir des compétences juridiques: niveau maîtrise requis »
« Avoir des compétences en informatique -bureautique: niveau maîtrise requis »
« Connaître l'environnement professionnel: niveau maîtrise requis »
« Savoir appliquer la réglementation: niveau maîtrise requis »
« Savoir s'organiser: niveau maîtrise requis »
« Avoir l'esprit de synthèse: niveau maîtrise requis »

Avantages cités dans l'annonce

RIFSEEP · NBI

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (4)

Astreinte: Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
Catégories A, B, C: Niveaux de la fonction publique : A (conception, encadrement), B (application, rédaction), C (exécution).
RIFSEEP: Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).
NBI: Nouvelle bonification indiciaire : points d'indice supplémentaires liés à certaines fonctions publiques.