Chargé(e) de l'action culturelle et du développement des publics - Mairie de La VERRIERE

Rattaché(e) au pôle Culture, et sous la responsabilité du responsable du service, vous participez à la conception et à la mise en œuvre de la programmation culturelle et du développement des publics de la salle de spectacle Le Scarabée.
En étroite collaboration avec le Directeur des affaires culturelles, le/la chargé(e) de l’action culturelle et du développement des publics assure les activités suivantes :
1/ Programmation culturelle
• Contribuer à l’élaboration du contenu de la programmation culturelle de la ville
• Coordonner la mise en œuvre des événements culturels en lien avec l’ensemble des services concernés
• Rédiger les outils de communication et de promotion des évènements, veiller à leur diffusion
2/ Partenariats et développement des publics
• Développer des actions de partenariats avec un réseau d’institutions et d’établissements culturels
• Contribuer à la connaissance et à l’analyse qualitative et quantitative des publics du Scarabée par la mise en place d’outils (enquêtes, études, revues d’indicateurs et analyse des données de billetterie, suivi et analyse du Livre d’or numérique)
• Développer les publics du Scarabée par le biais d’actions de prospection et de promotion
• Rechercher de nouveaux partenaires, recherche de financements, mécénat d’entreprise.
3/ Médiation culturelle
• Piloter certains programmes de médiation, et coordonner les projets culturels mis en œuvre avec nos partenaires (Centre de Musique Baroque de Versailles, Musée de la Ville de Saint-Quentin-en-Yvelines, Théâtre de Saint-Quentin, le RIF, le CLC,…)
• Coordonner les actions culturelles en relation avec les établissements scolaires de la ville (Projets ACTE, EAC) et mise en œuvre d’ateliers
• Participer à la rédaction des dossiers de subvention
• Superviser la réalisation des outils de médiation et veiller au développement des contenus et outils de médiation numériques (application de visite, podcasts, newsletter, contenus en ligne)
Autres missions :
• Être mobile, des déplacements ponctuels sont possibles sur l’agglomération de SQY ou IDF.
• Assurer l’accueil des artistes et des publics
• Apporter une aide administrative et régie/recette
• Apporter un aide à la billetterie ou au bar les soirs d’événements

Profil recherché :
:
• Être titulaire d’un Bac +3 / +5 ou équivalent, médiation culturelle / projets culturels / Master médiation culturelle ou direction de projets culturels
• Sens du service public et intérêt pour le spectacle vivant sous toutes ses formes
• Curiosité d’esprit, autonomie et prise d’initiatives
• Aisance orale et écrite. Capacité à prendre la parole en public
• Expérience préalable en programmation et en développement culturel
• Intérêt pour les actions de développement des publics et de médiation
• Capacité à travailler en équipe et bon relationnel
Profil recherché
Profil recherché :
• Être titulaire d’un Bac +3 / +5 ou équivalent, médiation culturelle / projets culturels / Master médiation culturelle ou direction de projets culturels
• Sens du service public et intérêt pour le spectacle vivant sous toutes ses formes
• Curiosité d’esprit, autonomie et prise d’initiatives
• Aisance orale et écrite. Capacité à prendre la parole en public
• Expérience préalable en programmation et en développement culturel
• Intérêt pour les actions de développement des publics et de médiation
• Capacité à travailler en équipe et bon relationnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Avenue des Noës
78320 LA VERRIERE
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 14/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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