Chargé(e) de l'accompagnement du public et de l'instruction au service Urbanisme

A propos de la collectivité :
Membre de Saint-Brieuc Armor Agglomération, la Ville de Trégueux (8 500 habitants) conjugue dynamisme urbain et cadre de vie préservé à proximité immédiate de la mer. Pour mener à bien ses projets et répondre aux attentes des usagers, la municipalité s'appuie sur des équipes engagées, rigoureuses et travaillant au quotidien dans une ambiance collaborative.
Le contexte :
Au sein du service Urbanisme, Vie Économique et Environnement (composé de 4 personnes), vous êtes le(la) premier(ère) interlocuteur(rice) du public (particuliers et professionnels) pour l’ensemble de leurs projets de construction et d'aménagement.
Véritable pivot de la relation usager, vous incarnez la qualité du service public par votre posture d'accompagnement, tout en assurant l'instruction technique de dossiers d'urbanisme.
Vos missions principales :
• Accueil & conseil : Renseigner et accompagner les différents acteurs de la construction sur la réglementation et les procédures applicables (téléphone, mails, courriers, accueil physique sur rdv)
• Gestion des autorisations : Enregistrer les demandes d’autorisation du Droit des Sols et vérifier la complétude des dossiers
• Instruction : Instruire les dossiers ne créant pas de surface de plancher (vérifier la conformité technique et juridique et rédiger les arrêtés et courriers) ; pré-instruire les autres dossiers (PC,DPA,CUb) en lien avec le service instructeur de Saint-Brieuc Agglomération
• Suivi postérieur aux autorisations : Suivi des DOC et DAACT, attestation de non-opposition à la conformité (éventuellement après contrôles de conformité sur le terrain pour certains projets, en lien avec la police municipale), archivage
• Évolution réglementaire : Participer à l’évolution du plan local d’urbanisme intercommunal en faisant remonter les règles qui posent des difficultés d’interprétation ou d’application
• Infraction au droit de l’urbanisme : réception des signalements, vérifications, transmission des éléments factuels et de l’analyse réglementaire au responsable de service et à l’agent de police municipale assermenté
• CCID : Participation à la préparation de la commission communale des impôts directs une fois par an.
Activités secondaires liées à la polyvalence au sein du service (remplacement de collègues pendant leurs congés ou leur absence) :
• Instruction des CUa et DIA
• Délivrance d'attestations (non-recours, non-retrait), relevés de matrice cadastrale et réponses aux questionnaires notaires.
• Gestion des visites périodiques d’ERP
• Enregistrement des demandes d’enseignes
• Traitement des demandes de ventes au déballage, d’affichage pour des manifestations, etc

Profil recherché :
Compétences techniques :
• Solides connaissances en droit de l’urbanisme et procédures d’instruction
• Capacité à interpréter les règles s’imposant aux projets (code de l’urbanisme, PLUI, code de la construction et de l’habitation, code de l’environnement, code du commerce) et à intégrer les évolutions réglementaires.
• Expérience dans un poste similaire attendue
• Faculté à proposer des actions pour s’adapter aux évolutions du métiers d’instructeur (dématérialisation, etc), à mettre à jour les procédures d’instruction.
• Capacité à lire et à réaliser des plans, maîtrise des règles d’échelles et calcul des surfaces
• Maîtrise des outils informatiques (bureautique, cartographie) et du numérique (la connaissance du SIG et des logiciels Oxalis / Geoxalis est un plus).
• Qualités rédactionnelles
Qualités relationnelles :
• Sens de l’accueil, pédagogie, bienveillance (posture d’accompagnement), capacité de médiation, calme et réactivité dans les périodes d’activité plus soutenue.
• Autonomie, rigueur et organisation au quotidien pour définir les priorités et respecter les délais de procédures, sens de la confidentialité.
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité, à communiquer, à partager et faire remonter les informations
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o022260921000821-charge-e-accompagnement-public-instruction-service-urbanisme?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Technicien
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/03/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Instructeur du droit des sols (h/f) - COMMUNE DE PLERIN
Aménagement et développement durable du territoire

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur