Chargé-e de gestion financière et des subventions - MAIRIE DE REZE

Au sein de la Direction Sports et Vie associative, vous contribuez au bon fonctionnement administratif et financier des activités de la direction et participez à l’accompagnement des associations dans leurs démarches.
Dans un environnement associant gestion financière, suivi budgétaire et relations avec les acteurs locaux, vous êtes un interlocuteur privilégié des services municipaux et des associations pour les questions administratives et financières relevant de votre périmètre.
Rattaché·e au responsable du service administratif et financier, vous travaillez en transversalité avec les différents services de la collectivité et avec les partenaires extérieurs.
Dans le cadre d’une mutation externe, la ville de Rezé recherche sa-son futur-e chargé-e de gestion financière et des subventions.
Gestion financière et budgétaire
- Assurer le suivi de l’exécution budgétaire : engagements, dépenses, crédits disponibles et tableaux de bord.
- Participer à la préparation budgétaire et au suivi des contrats, conventions et marchés.
- Contrôler la cohérence des pièces et contribuer à la sécurisation de la chaîne de la dépense.
- Identifier les écarts et points de vigilance et alerter la hiérarchie.
Gestion des subventions
- Organiser les campagnes de demandes de subventions et assurer l’instruction des dossiers.
- Vérifier les pièces justificatives, analyser les éléments financiers transmis et solliciter les compléments nécessaires.
- Préparer les conventions, décisions et délibérations en lien avec les services concernés.
- Assurer le suivi administratif et financier des subventions attribuées et contribuer au contrôle de leur utilisation.
Appui administratif à la direction
- Rédiger et mettre en forme courriers, notes, tableaux et documents administratifs.
- Préparer les dossiers nécessaires aux réunions et instances.
- Assurer le suivi, le classement et l’archivage des dossiers.
Appui transversal et amélioration des procédures
- Accompagner les services et les associations dans leurs démarches administratives et financières.
Participer à l’actualisation des outils et procédures et proposer des améliorations visant à fiabiliser et simplifier les circuits de gestion.

Profil recherché :
De formation Bac à Bac+3 dans le domaine de la gestion, des finances, de l’administration publique ou vous disposez d’une première expérience en gestion financière, comptabilité publique, gestion de subventions ou administration territoriale.
Vous maîtrisez ou connaissez :
• les principes de la comptabilité publique et de l’exécution budgétaire ;
• le référentiel budgétaire et comptable M57 ;
• les règles administratives et financières applicables aux subventions publiques ;
• la lecture et l’analyse de budgets, comptes annuels et pièces justificatives ;
• les outils bureautiques, notamment Excel, ainsi que les logiciels métiers et outils de dématérialisation.
Vous êtes reconnu·e pour votre rigueur, votre organisation et votre fiabilité. Vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément, respecter les échéances et identifier les éventuelles difficultés ou incohérences.
Doté·e de bonnes qualités relationnelles, vous êtes à l’aise pour travailler avec des interlocuteurs variés et savez expliquer de manière simple et pédagogique des règles administratives ou financières.
Une expérience en collectivité territoriale, dans le secteur associatif ou dans l’instruction de dispositifs de financement serait appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260924001662-charge-e-gestion-financiere-subventions?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 14/12/2026
Métier de référence
Gestionnaire de comptabilité
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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