Chargé(e) de formation et recrutement

L' Animateur-coordinateur de formation dynamise et organise les parcours de formation. Conçoit et met en œuvre des programmes de formation adaptés aux besoins des apprenants Anime des sessions de formation en présentiel ou à distance Coordonne les activités des formateurs et des intervenants externes Évalue l'efficacité des formations et propose des améliorations Assure le suivi administratif et pédagogique des formations Développe des partenariats avec des institutions ou entreprises pour enrichir l'offre de formation

Compétences attendues :
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve de rigueur et de précision

Compétences à acquérir :
- Management Encadrer des équipes de formateurs
- Gestion des Ressources Humaines Soutenir le développement professionnel continu des formateurs
- Conseil, Transmission Adapter un parcours ou une séquence pédagogique selon le niveau et la progression des apprenants
- Conseil, Transmission Animer des sessions de formation
- Conseil, Transmission Assurer la liaison entre les formateurs et les apprenants
- Conseil, Transmission Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition
- Conseil, Transmission Choisir les méthodes d'apprentissage (présentiel, e-learning, blended learning, etc.) et les outils pédagogiques appropriés (supports numériques, vidéos, quiz, serious games, etc.)
- Conseil, Transmission Concevoir des modules de formation
- Conseil, Transmission Concevoir des supports et outils pédagogiques (matériel pédagogique, logiciel éducatif, sujet d'examen)
- Conseil, Transmission Coordonner les intervenants externes pour des formations
- Conseil, Transmission Corriger des évaluations (exercices, travaux pratiques, examens)
- Conseil, Transmission Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
- Conseil, Transmission Gérer les supports de formation
- Conseil, Transmission Identifier les axes de progrès individuels et collectifs des pratiquants
- Conseil, Transmission Mesurer l'impact d'une action de formation
- Conseil, Transmission Optimiser les ressources pédagogiques disponibles
- Conseil, Transmission Organiser des sessions de formation continue
- Conseil, Transmission Proposer des améliorations des contenus pédagogiques
- Conseil, Transmission Respecter les normes de qualité et les réglementations en vigueur dans la formation
- Conseil, Transmission Superviser le programme pédagogique des formateurs
- Conseil, Transmission Transmettre des bases théoriques, des techniques et gestes en combinant plusieurs modalités pédagogiques
- Conseil, Transmission Veiller à la qualité et à la pertinence des contenus pédagogiques, en ligne avec les standards académiques et les besoins du marché du travail
- Conseil, Transmission Vérifier les prérequis, sélectionner les candidats à une formation
- Recherche, Innovation Assurer une veille pédagogique pour rester à jour sur les méthodes d'enseignement
- Qualité Contrôler le déroulement d'un plan de formation d'établissement
- Qualité Evaluer l'efficacité des méthodes pédagogiques utilisées
- Qualité Mettre en oeuvre un processus d'évaluation des formations
- Qualité Réaliser le bilan pédagogique d'une formation
- Gestion administrative et comptable Assurer le suivi administratif des stagiaires (attestations de participation, transmission des informations aux préfectures, etc)
- Gestion administrative et comptable Assurer le suivi post-formation des stagiaires
- Gestion administrative et comptable Documenter les progrès et les difficultés des apprenants
- Pilotage et maîtrise des coûts Assurer la liaison avec les formateurs externes pour des programmes spécialisés
- Stratégie de développement Coordonner les actions à venir avec les différents intervenants (formateurs, secrétariat)
- Stratégie de développement Etablir des partenariats avec d'autres institutions de formation pour échanger des ressources
- Stratégie de développement Etre en capacité de travailler en mode projets
- Stratégie de développement Informer les formateurs de leur calendrier d'interventions
- Stratégie de développement Renforcer les compétences en gestion de projet des formateurs
- Stratégie de développement Suivre les horaires : feuilles d'émargement des stagiaires et suivi horaire des formateurs
- Communication Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Conditions d'accès :
- Cet emploi est accessible avec une Licence ou Master.

L'entreprise :
NAPSIA est un organisme de formation certifié Qualiopi et un cabinet de recrutement basé à Toulouse (142 route d'Albi), fondé en 2019. Nous accompagnons entreprises et particuliers dans les secteurs de l'aéronautique, de l'automobile, de la santé et du tertiaire : formations (bureautique, langues, management, CAO, digital & IA) et missions de recrutement.