Chargé.e de développement de l’Animation et de l’Information Jeunesse

Le Pôle Proximité Services à la Population (PPSP) met en œuvre les politiques publiques de proximité visant à améliorer le service rendu aux habitants, encourager l’implication citoyenne, favoriser la cohésion sociale et accompagner la jeunesse du territoire.
La Direction Vie Éducative Enfance Jeunesse regroupe les services Enfance, Jeunesse, Restauration Collective ainsi que le Point Information Jeunesse (PIJ) et l’Espace Jeunes. Les locaux sont situés à la Maison du Citoyen.
Sous l’autorité du responsable du Service Jeunesse, le ou la Chargé.e de développement de l’Animation et de l’Information Jeunesse conçoit, développe, coordonne, met en œuvre et évalue les actions et dispositifs destinés aux jeunes de 11 à 25 ans.
Il ou elle assure l’information, l’accompagnement et l’orientation des jeunes, développe les partenariats, coordonne les dispositifs jeunesse, anime le Point Information Jeunesse et contribue au fonctionnement de l’Espace Jeunes dans le cadre de la politique jeunesse de la collectivité.
Développement des dispositifs jeunesse
• Piloter et promouvoir le parcours de réussite Open badge Factory
• Organiser et assurer le suivi des dispositifs municipaux.
• Instruire les demandes relatives aux dispositifs jeunesse.
• Développer l’accès aux droits des jeunes.
Animation de l’Espace Jeunes
• Concevoir le programme d’animations.
• Co-construire les activités et séjours avec les jeunes.
• Participer à l’encadrement des activités.
• Accompagner les jeunes lors des sorties et séjours.
Développement des partenariats
• Mobiliser et coordonner les partenaires.
• Développer le réseau partenarial.
• Organiser les actions partenariales autour du PIJ.
• Participer au SPRO.
Communication
• Élaborer la stratégie de communication des actions jeunesse.
• Concevoir les supports de communication.
• Administrer les réseaux sociaux et les pages web.
• Promouvoir les dispositifs et événements.
Documentation
• Gérer le fonds documentaire.
• Assurer la veille documentaire.
• Produire des ressources d’information adaptées aux jeunes.

Profil recherché :
• Connaissance des politiques et dispositifs jeunesse.
• Connaissance de l’Information Jeunesse.
• Connaissance des collectivités territoriales.
• Ingénierie et méthodologie de projet.
• Gestion d’événements.
• Communication institutionnelle.
• Outils numériques et réseaux sociaux.
• Droits et obligations des fonctionnaires.
• Concevoir, conduire et évaluer un projet.
• Accueillir, informer et orienter différents publics.
• Accompagner individuellement et collectivement les jeunes.
• Construire et animer un partenariat.
• Organiser des manifestations.
• Préparer et suivre des dispositifs administratifs.
• Concevoir des supports de communication.
• Gérer un fonds documentaire.
• Utiliser les outils numériques et collaboratifs.
• Animer des réunions.
• Travailler en autonomie et rendre compte.
• Fédérer des partenaires et des jeunes autour de projets.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
• Formation Information Jeunesse (CRIJ) obligatoire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 19/10/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Educateur de jeunes enfants appui éducatifs multi-sites - COMMUNAUTE COM PAYS D'APT LUBERON
Animation, jeunesse et sports

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur