chargé(e) de communication - MAIRIE DE CORDEMAIS

Rattaché à la responsable de la communication, vous assurez différentes missions de communication relatives aux supports digitaux, print, réseaux sociaux, application mobile communale, aux médias et relations presse ainsi qu'aux projets internes.
Participez aux groupes de coopération inter-structures dans lesquels le service Communication est engagé, et mettez les comptes-rendus à disposition des collègues concernés.
Assurer le relais de la responsable communication en son absence.
Administrer la communication numérique
Les missions principales sont le développement et la gestion des réseaux sociaux, de l’application et des outils de communication numérique externes de la commune de Cordemais :
- Piloter et animer la communication de crise sur les réseaux sociaux, en lien avec la direction ;
- Animer les principaux comptes de la commune existants à l’heure actuelle (Facebook, Instagram, Twitter et YouTube) et piloter l’application mobile de la collectivité ;
- Réaliser des contenus pour les différents médias sociaux : iconographies, vidéos (prise d’images et/ou montage), contenus rédactionnels ;
- Gérer le calendrier éditorial des réseaux sociaux, mettre en place des plans médias sociaux, suivre des actions de communication digitale ;
- Évaluer l’efficacité et la performance des réseaux sociaux ;
- Veiller à la cohérence de la communication digitale de la commune (respect des règles de la charte éditoriale, des habillages…) ;
- Mettre en place un dispositif de veille des réseaux sociaux du territoire ou lié au territoire (CCES) ; aux nouvelles pratiques/technologies liées aux réseaux sociaux et faire des propositions pour faire évoluer la communication numérique de la commune ;
- Répondre aux usagers numériques sollicitant la commune par la voie des réseaux sociaux et l’application, en lien avec la direction et les élus.
Assurer la réalisation et le suivi des documents de communication et visuels associés Production de contenus graphiques
- Élaborer les maquettes et visuels (affiche, flyer, plaquette …) ;
- Assurer la qualité des produits proposés pour l’impression.
Assurer le relais de la responsable communication en son absence
- Alimenter le site Internet de la commune, les reportages, interviews, rédaction d’articles pour alimenter les publications municipales et relations presse ;
- Mettre en page le bulletin publié tous les 15 jours et la lettre d’information web hebdomadaire si nécessaire.
Participer aux projets internes associant le service Communication
- Élaborer ou contribuer à l'élaboration de projets internes pour lesquels le service Communication est associé à différents niveaux, ainsi qu'à l'amélioration continue de ces projets (accueil des nouveaux arrivants, outils collaboratifs, gestion des contacts, sobriété numérique …).

Profil recherché :
- Formation de communication ou marketing, intéressé par les enjeux de communication et motivé par les missions de service public ;
- Connaissance des collectivités territoriales, une expérience dans le domaine est un plus ;
- Connaissance et maîtrise de la règlementation s’appliquant à l’animation des réseaux sociaux ;
- Maîtrise du Pack OFFICE, spécialement POWERPOINT ;
- Compétences de création/ design, Maîtrise des fondamentaux du Pack ADOBE, spécialement ILLUSTRATOR et IN DESIGN ;
- Sens aiguisé de la rigueur et de l'organisation / capacité à appliquer une charte graphique ;
- Curiosité intellectuelle, force de proposition et autonomie ;
- Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Joindre OBLIGATOIREMENT à votre candidature : lettre de motivation, curriculum vitae, une copie du dernier bulletin de salaire.
MAIRIE DE CORDEMAIS
Monsieur le Maire
AVENUE DES QUATRE VENTS - 44360 CORDEMAIS
rh@cordemais.fr
Pour plus d'informations : contacter le service des Ressources Humaines 02.40.57.79.99.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 06/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de communication
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Chargé.e de communication (h/f) - MAIRIE DE LA HAYE FOUASSIERE
Communication

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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