CHARGÉ.E DE COMMUNICATION H/F - MAIRIE DE VILLENEUVE-D'ASCQ

Ville verte et innovante Villeneuve d'Ascq cultive sa spécificité au coeur de la Métropole européenne de Lille (Mel)..
Verte : la chaîne des lacs et le parc du Héron s'étendent sur 225 ha, de nombreuses terres agricoles ont été préservées.
Innovante : pôle universitaire et de recherche majeur, elle accueille deux campus, des grandes écoles et de nombreuses entreprises.
Métropolitaine : elle est un acteur majeur du territoire grâce à ses équipements et à ses partenaires (musée du LAM, stade Pierre-Mauroy, parc archéologique Asnapio, scène nationale de la Rose des Vents...).
Face aux défis écologiques, Villeneuve d'Ascq s'affirme aujourd'hui en "Ville nature et nourricière".
Quelques chiffres : 63 000 habitants, 45 000 étudiants et enseignants-chercheurs, 55 000 emplois, 1400 agents municipaux
- Contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la stratégie de communication de la collectivité, en lien avec la direction de la Communication et les services concernés.
- Concevoir et piloter des plans de communication adaptés aux projets, événements et politiques publiques de la Ville : définition des objectifs, identification des publics, choix des messages, des supports et des canaux, planification et suivi des actions, avec possible présence sur le terrain, soir et weekend).
- Concevoir, rédiger et produire des contenus de communication adaptés aux différents supports de la collectivité : print, web, réseaux sociaux, communication institutionnelle et événementielle, en lien avec les pôles de la Direction.
- Conseiller et accompagner les services dans leurs besoins de communication, en proposant des dispositifs et des formats adaptés aux objectifs poursuivis.
- Participer à la conception et à la réalisation de supports de communication, dans le respect de l'identité visuelle et de la charte graphique de la Ville.
- Contribuer à la création graphique de supports simples, selon les besoins de la direction : visuels pour les réseaux sociaux, affiches, flyers, déclinaisons de campagnes ou autres supports de communication
- Participer au suivi, à l'évaluation et à l'ajustement des actions de communication menées.
Jours travaillés et horaires spécifiques : du lundi au vendredi.
Participation aux couvertures sur les réseaux sociaux, le soir et le weekend en alternance avec l'équipe
Un smartphone professionnel partagé avec les pôles numérique et Tribune pour la publication de contenu sur les réseaux sociaux

Profil recherché :
Compétences :
- Bonne maîtrise des techniques et outils de communication institutionnelle et publique.
- Capacité à construire une stratégie et un plan de communication, de l'analyse du besoin jusqu'au déploiement opérationnel.
- Excellentes capacités rédactionnelles et aptitude à adapter les contenus aux différents publics et supports.
- Maîtrise des codes et usages de la communication numérique et des réseaux sociaux.
- Capacité à travailler en mode projet, à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter des délais contraints.
- Autonomie, créativité, réactivité et capacité de proposition.
- Des compétences en graphisme et en création visuelle constituent un réel atout : maîtrise d'outils de création graphique (Canva, InDesign) et capacité à concevoir ou décliner des supports de communication dans le respect d'une charte graphique.
Savoir-être :
- Rigueur
- Capacité à s'organiser, à hiérarchiser ses actions
- Autonomie et capacité à s'adapter au changement
- Sens du travail en équipe et aisance relationnelle
- Disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
recrutement@villeneuvedascq.fr
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 16/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de communication
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Chargé de communication, de médiation et d'évènementiel F/H - VILLE DE DUNKERQUE
Communication

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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