Chargé(e) de communication (h/f) - COMMUNE DE TRAINOU

📣 La Ville de Traînou recrute !
Chargé(e) de communication et des relations avec les associations
Temps partiel – 80 %
Vous aimez communiquer, créer, organiser et être au contact des acteurs de la vie locale ?
Vous souhaitez exercer un métier polyvalent, au cœur de la vie d'une commune et au plus près des habitants ?
👉 La Ville de Traînou recherche son/sa futur(e) Chargé(e) de communication et des relations avec les associations !
🌿 Votre rôle
Au sein du service administratif et sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, vous serez un véritable acteur de la communication et de l'animation de la vie locale.
Votre mission sera particulièrement variée : vous contribuerez à faire connaître l'actualité de la commune, à valoriser ses projets et ses événements, tout en assurant une relation de proximité avec les associations, les habitants, les élus et les différents partenaires.
🕐 Les conditions du poste
📍 Lieu de travail : Mairie de Traînou
⏱️ Temps de travail : 80 %
🚗 Des déplacements peuvent être nécessaires dans la région.
🎉 Une présence ponctuelle le week-end peut être demandée à l'occasion d'élections, réunions ou événements communaux.
💰 Rémunération : selon le cadre d'emplois, avec régime indemnitaire IFSE selon les conditions prévues par la collectivité.
🌳 Rejoignez la Ville de Traînou !
Si vous souhaitez mettre votre créativité, votre sens du contact et vos compétences organisationnelles au service d'une commune dynamique, ce poste vous permettra d'exercer des missions très diversifiées et d'être au cœur de la vie locale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o045260904000746-charge-e-communication?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
✨ Le profil que nous recherchons
Vous êtes une personne créative, organisée, rigoureuse et à l'aise dans les relations avec différents interlocuteurs.
Vous disposez idéalement de compétences en :
création de supports de communication et PAO ;
WordPress et Canva ;
gestion des réseaux sociaux, notamment Facebook ;
rédaction et mise en forme de contenus ;
organisation et gestion des priorités.
Une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de la communication institutionnelle serait appréciée.
Au-delà des compétences techniques, nous recherchons surtout une personne dynamique, autonome, disponible et ayant le sens du service public, capable de travailler en équipe et de faire preuve de discrétion.
🎓 Conditions d'accès
CAP, BEP, diplôme de niveau 4 / BAC professionnel ou niveau équivalent, VAE ou expérience professionnelle.
Cadres d'emplois : adjoints administratifs / rédacteurs – catégorie C.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
📩 Vous souhaitez rejoindre notre équipe ?
Adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) au service des Ressources humaines :
02.38.65.43.80
ressourceshumaines@mairie-trainou.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 03/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de communication
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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