Chargé(e) de communication et des affaires culturelles - Commune de JOSSELIN

Placé sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, vous êtes rattaché au service administratif de la commune.
En tant que chargé de communication, vous participez à l’élaboration de la stratégie de communication de la collectivité. Vous êtes en charge de la création, de l’actualisation et de la diffusion de supports de communication internes et externes, institutionnelles et événementielles.
En tant que chargé des affaires culturelles, vous participez à l’élaboration et au développement de la programmation culturelle et vous êtes en charge de sa mise en œuvre, de l’organisation des manifestations et de la coordination des intervenants (techniques, artistiques…). Vous avez sous votre responsabilité l’agent en charge de la Médiathèque.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o056260908001199-charge-e-communication-affaires-culturelles?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Expérience sur un poste similaire
Connaissance des collectivités territoriales
Formation supérieure en conduite de projet de communication et/ou culturel
Formation à la sécurité des spectacles
Connaissance du cadre réglementaire, des acteurs et des enjeux des politiques culturelles
Connaissance de l’environnement de la communication des collectivités territoriales
Connaissance de l’environnement juridique du spectacle vivant (Licence, GUSO artistes, techniciens…) dans le cadre du recrutement des artistes
Connaissance des règles juridiques du droit de la publication et de l’information
Notions d’anglais
Disposer d’une bonne culture générale
Savoir-Faire
Aptitude à proposer et mettre en œuvre une stratégie globale de communication
Maîtrise des nouvelles technologies et des réseaux sociaux
Maîtrise des logiciels de bureautique
Maîtrise des outils et logiciels PAO et de communication en général (Adobe Creative Suite, Wordpress)
Maîtrise de la conduite de projet
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Savoir animer un réseau et une réunion
Esprit d’analyse et de synthèse
Savoir être
Autonomie, esprit d’initiative, réactivité et créativité
Disponibilité (réunions en soirée, amplitude horaire variable en fonction des événements organisés)
Être organisé
Sens de l’écoute
Adaptabilité
Curiosité
Goût du contact et du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Adresser lettre de candidature avec CV avant le 24/09/2026 à : Monsieur le Maire - 1 Place Alain de Rohan – BP 36 – 56120 JOSSELIN
Courriel de contact : dgs@josselin.com
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 07/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de communication
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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