Chargé(e) de communication-création graphique et réseaux sociaux (h/f) - MAIRIE ST PALAIS SUR MER

La Ville de Saint-Palais-sur-Mer
Située en Charente-Maritime, au cœur du pays royannais, Saint-Palais-sur-Mer est une station balnéaire dynamique et prisée, avec une population estivale passant de 4 000 à plus de 35 000 habitants. Appréciée pour sa qualité de vie et sa programmation culturelle, elle propose toute l’année de nombreux événements à destination d’un public varié. La commune dispose de plusieurs équipements municipaux : centre culturel, centre nautique, cinéma-spectacles Michel Legrand, école, police municipale...
Missions
Au sein du service communication, et sous l’autorité du responsable du service, vous contribuerez à renforcer la stratégie de communication visuelle et digitale de la Ville. Vous serez principalement en charge de la création de contenus graphiques et de l’animation des supports numériques.
1. Création de supports graphiques innovants
• Réalisation de supports de communication : infographies, affiches, flyers, programmes, visuels web, vidéos, visuels animés, ...
• Conception de supports événementiels : banderoles, signalétique, bâches, kakémonos...
• Production de documents internes : dossiers, présentations PowerPoint, brochures, etc.
2. Communication numérique
• Animation et gestion des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn) : stratégie, planification, création de contenus, mise en ligne.
• Mise à jour et enrichissement du site internet de la Ville.
• Conception et rédaction d’emails à destination des administrés.
• Suivi de la communication digitale des événements municipaux et notamment le Festival Musiques et Gastronomie du Monde, la programmation culturelle de la salle Michel Legrand, les animations estivales, ....

Profil recherché :
Formation et expérience
• Bac+3 à Bac+5 en communication, graphisme, design graphique ou équivalent.
• Expérience souhaitée en communication visuelle, digitale et événementielle (emploi ou stage significatif).
• Une expérience en collectivité territoriale serait un atout.
Compétences techniques
• Maîtrise des logiciels de création graphique : Photoshop, Illustrator, InDesign, Canva...
• Maîtrise des outils de bureautique (Pack Office).
• Maitrise des outils d’analyse,
• Maitrise des environnements numériques et réseaux sociaux,
• Compétences en captation et montage vidéo, création de contenus mobile (stories, reels),
• Excellentes capacités rédactionnelles.
Qualités personnelles
• Créativité et sens esthétique,
• Sens de l’innovation, esprit de synthèse,
• Aptitude à travailler dans l’urgence, esprit vif,
• Autonomie, esprit d’initiative, rigueur et réactivité.
• Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe.
• Adaptabilité à des environnements pluridisciplinaires et événementiels.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuel ;
Temps de travail : Temps complet
Rémunération statutaire : cadre d’emplois des rédacteurs, incluant RIFSEEP (IFSE + CIA), participation à hauteur de 50 % de la cotisation de garantie maintien de salaire (contrat à adhésion obligatoire), participation à la cotisation de mutuelle santé à hauteur de 15 € dans le cas d’un contrat de mutuelle labellisé, chèques déjeuner, CNAS.
Lieu : Mairie de Saint-Palais-sur-Mer (17)
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser par mail à l’attention de Monsieur le Maire, Pierre BERNARDAUD, à l’adresse suivante : candidatures@stpalaissurmer.fr avant le 10 octobre 2026.
Entretien prévu semaine 43
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur de réseaux sociaux et de communautés numériques
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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