Chargé(e) de Communication - Commune de Baie-Mahault

Participer à l'évaluation des besoins de communication de la collectivité.
Participer à l'élaboration et au développement d'une stratégie de communication.
Contribuer à l'analyse des besoins de communication de la collectivité.
Proposez et assurez la réalisation d'actions et de supports de communication (papier et multimédia) en vue de promouvoir les activités de la collectivité.
Proposer des stratégies de communication print, web digitale et presse adaptées aux actualités des services (valorisation des missions, événements, temps forts.
Principales attributions :
- Concevoir et mettre en œuvre des actions de communication.
- Développer la création, assurer la qualité et la cohérence des formes et des contenus de communication.
- Participer à la mise en œuvre des projets et outils de communication interne (Intranet, publications internes, etc.)
- Conduire une campagne de communication.
- Adapter la communication à la stratégie du projet.
- Concevoir et mettre en page des documents de communication print et web (bulletins communautaires, plaquettes d'information, rapports d'activité, flyers, guides, affiches, newsletter, site internet…
- Garantir la qualité et la cohérence de la communication externe sur le fond comme sur la forme.
- Rédiger ou corriger les articles, communiqués, dossiers de presse.
- Organiser, gérer et évaluer des actions de communication.
- Élaborer des contenus rédactionnels et visuels pour les différents supports de communication.
- Participer à la conception et à la coordination des actions de communication liées aux événements institutionnels.
- Constituer une revue de presse.
- Rédiger des supports de communication interne.
- Recueillir, vérifier, sélectionner et hiérarchiser les informations relatives à la vie de la collectivité afin de les diffuser en interne et en externe.
- Proposer un traitement de l'information dans le cadre d'une opération de communication.
Activités Spécifiques :
- Participer à l'évolution de la stratégie de communication de la Collectivité.
- Contribuer à l'alimentation des réseaux sociaux selon les consignes définies par la hiérarchie.
Répond à toute autre demande ponctuelle de la hiérarchie ou s’inscrivant dans le cadre des missions

Profil recherché :
Compétences de base :
• Principaux langages de la communication (écrit, oral, événementiel, signalétique, multimédia, etc.)
• Méthodes d'ingénierie de projet de communication
• Techniques et outils de communication
• Outils numériques et du multimédia
• Méthodes de recueil de l'information (entretiens, réunions, enquêtes, etc.)
• Méthodes de traitement de l'information
• Fonctionnement des collectivités territoriales
• Règles de communication publique
• Connaissance de l'environnement numérique et des médias sociaux
• Notions de droit à l'image, de droit d'auteur et de propriété intellectuelle
• Capacité à concevoir des supports de communication, à rédiger
• Piloter et suivre des projets
• Analyser et synthétiser l'information
• Organiser et planifier les actions de communication
Compétences transversales :
• Techniques de conduite de réunion
• Discrétion, Neutralité, Devoir de réserve
• Capacité d’organisation et de planification
• Avoir un bon relationnel
• Qualités rédactionnelles et relationnelles
• Sens de l'organisation et des priorités
• Autonomie et capacité d'initiative
• Créativité et force de proposition
• Réactivité et adaptabilité
• Esprit d'équipe et travail en transversalité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
- Travail en bureau.
- Disponibilité.
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
- Formation à prévoir dans le cadre du plan pluriannuel de formation.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de communication
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Communication

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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