CHARGE(E) D’OPERATIONS EN AMENAGEMENT DU TERRITOIRE - VAUCLIN

Petite Ville de demain, la ville du Vauclin poursuit un projet d’envergure de revitalisation de son centre-bourg. Après deux années de définition et de recherche de financements, les projets arrivent à maturité et en phase opérationnelle. Ainsi, les services techniques de la ville doivent être renforcés par un(e) chargé(e) d’études qui collaborera à la mise en œuvre opérationnelle et au suivi des travaux.
Missions :
• Coordonner les relations avec les prestataires extérieurs (AMO, Bureau d’études, bureaux de contrôle…)
• Piloter ou réaliser les études techniques préalables aux opérations (Réalisation des diagnostics et études techniques et de faisabilité, diagnostic amiante, relevés géomètres, etc…) et participer à la réalisation des études programmatiques en collaboration avec les usagers.
• Élaborer les cahiers des charges, les Dossiers de Consultation des Entreprises de travaux et/ou à la désignation des maîtrises d’œuvres et prestataires divers, accompagner le suivi de la consultation et l’analyse des offres avec le service des Marchés Publics
• Assurer ou faire assurer la conduite de l’opération dans le respect des couts et des délais.
• Participer aux réunions de chantier et piloter les réunions de maîtrise d’ouvrage

Profil recherché :
Bac+2 minimum dans le domaine du génie civil ou du bâtiment
Savoirs :
• Connaissance de la méthodologie de conduite de projet (qualité, cout, délais)
• Connaissance des réglementations en matière de construction
• Connaissances des différents corps de métiers du bâtiment
• Connaissances de réglementations applicables aux ERP (incendie, accessibilité, etc…)
• Connaissances du code des marchés publics seraient un plus
• Connaissances générales des enjeux en terme de développement durable
Connaissances des règles d’urbanisme concernant les autorisations administratives (permis de construire, déclaration préalable, autorisation de travaux, etc…)
Savoir-être :
• Autonomie et neutralité
• Efficacité
• Devoir de confidentialité et de discrétion
• Dynamisme
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 18 mois
CV et lettre de motivation à envoyer au mail suivant :
rh@mairie-vauclin.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
Fondement juridique
Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé de développement territorial
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Aménagement et développement durable du territoire

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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