Chargé(e) d'instruction police de l'eau, asst et épandage

Suivi des systèmes d'assainissement (collecte, station d'épuration et épandage des boues)
- Instructions dossiers loi sur l'eau y compris en phase amont (réunions préparatoires, étude de pré-dossiers)
- Suivi des SDA et des zonages d'assainissement EU et EP
- Suivi l'autosurveillance des systèmes d'assainissement : logiciel AutoSTEP, suivi micropolluants
- Mise en oeuvre police administrative et judiciaire
- Remontées à l'Europe des conformités des STEP (application ROSEAU)
- Suivi des épandages : plans prévisionnels d'épandage, bilan d'épandage...
- Participation à la mise en oeuvre du SDASS.
- Participation à l'élaboration de la doctrine régionale pour les STEP ;
Suivi de l'agrément des vidangeurs : informer les acteurs du département, traiter et suivre les dossiers d'agrément
Participation à la planification et l'organisation des contrôles sur les STEP, les épandages de boues et les sols
Positionnement dans la structure :
- Sous l'autorité du chef de l'unité assainissement et urbanisme
- Travail en collaboration avec les autres chargés d'instruction police de l'eau du pôle et le géomaticien
Relations internes et externes :
- Relations permanentes avec l'ensemble des Services de l'Etat (préfecture, ARS, DRIEAT, ...)
- Relations permanentes avec les partenaires institutionnels (Conseil départemental, Agence de l'Eau, OFB, Fédération de Pêche), les élus et usagers
- Relations avec les autres pôles du service
- Relations avec les autres services de la DDT

Profil recherché :
Compétences techniques :
- Procédures et la réglementation relatives à la police de l'eau
- Compétences techniques en assainissement des eaux usées, épandage des boues
- Bonnes connaissances en informatique
Compétences transversales :
- Savoir s'organiser et faire preuve d'une grande rigueur dans le suivi des dossiers
- Avoir des compétences rédactionnelles
Compétences relationnelles
- Grande capacité à travailler en équipe
- Savoir être autonome et prendre des initiatives
- Compétences relationnelles requises (usagers, élus, partenaires institutionnels)
Modes d'acquisition : formation initiale, formations continues, expérience des autres agents techniques de l'unité et appui de la hiérarchie

L'employeur :
La DDT assure la responsabilité de la Mission Inter-Services de l'Eau et de la Nature (MISEN) en Seine-et-Marne et le rôle de guichet unique de police de l'eau.
La politique de reconquête de la qualité de l'eau, par la mise en conformité des systèmes d'assainissement et par la gestion intégrée des eaux pluviales dans les projets, est un enjeu majeur pour le département de Seine-et-Marne afin de répondre aux obligations de la Directive Eaux Résiduaires Urbaines et de la Directive Cadre sur l'Eau.
Le Plan départemental de l'Eau est une initiative innovante, co animée par la DDT et le CD 77, qui illustre l'importance de cette problématique (ressources en eaux stratégiques, pressions fortes et en progression) pour l'ensemble des partenaires et permet de fédérer les efforts.
La DDT dispose ainsi dans ces domaines d'importants leviers d'actions, tant régaliens que de conseils auprès des collectivités et des porteurs de projet.