CHARGÉ(E) D’ÉVÉNEMENTIEL (F/H) - COMBS LA VILLE

Le/la chargé(e) d’événementiel conçoit, organise, coordonne et évalue les manifestations portées ou soutenues par la collectivité.
Il/elle assure le pilotage des projets, de leur conception à leur bilan, dans le respect des orientations des élus et de la direction, du budget voté, des règles de la commande publique, des obligations de sécurité et des procédures administratives.
Il/elle prépare et suit les dossiers administratifs, juridiques, techniques et financiers nécessaires à la réalisation des manifestations et coordonne les différents acteurs internes et externes.
Il/elle veille au bon déroulement des événements, à la coordination des moyens mobilisés et à la prise en compte des enjeux de sécurité, d’accessibilité et de prévention des risques.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o077260925000059-chargE-e-EvEnementiel-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Connaissances théoriques et pratiques :
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissance des principes de la commande publique et de l’achat public
• Connaissance des règles relatives aux manifestations et à l’occupation du domaine public
• Connaissance des règles applicables aux ERP, à l’accessibilité et à la prévention des risques
• Connaissance du secteur culturel, événementiel et/ou du spectacle vivant
• Connaissance des principes budgétaires et du suivi des dépenses publiques
• Connaissance des acteurs de la sécurité, des secours, des droits d’auteur et des prestations techniques
• Maîtrise des outils bureautiques et des outils de gestion de projet
Savoir-faire :
• Concevoir et piloter un projet événementiel
• Construire et suivre budget et rétroplanning
• Rédiger des cahiers des charges, conventions, notes, courriers et comptes rendus
• Préparer des projets d’actes administratifs et suivre leur circuit de validation
• Travailler en lien avec les services de la commande publique et des finances
• Coordonner des équipes, prestataires et partenaires
• Anticiper les risques et gérer les imprévus
• Gérer plusieurs événements et hiérarchiser les urgences
• Rendre compte et alerter sur les risques juridiques, financiers, techniques ou sécuritaires
Savoir-être :
• Sens du service public
• Organisation, méthode et rigueur
• Autonomie et sens des responsabilités
• Réactivité et anticipation
• Aisance relationnelle et diplomatie
• Capacité à travailler avec de nombreux interlocuteurs
• Sang-froid en situation de forte affluence ou d’urgence
• Esprit d’initiative et force de proposition
• Disponibilité et capacité d’adaptation
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve
• Expérience souhaitée Expérience dans le domaine de l’événementiel, de la culture, de la communication, de la gestion de projets ou dans un environnement territorial appréciée
• Diplôme requis (le cas échéant) : Formation dans le domaine de l’événementiel, de la culture, de la gestion de projets, de la communication ou équivalent. Expérience pouvant compenser l’absence de diplôme selon le statut applicable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Une lettre de candidature et un CV sont à adresser à l’attention de Monsieur le Maire
via le site de la Ville www.combs-la-ville.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 24/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de production culturelle
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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