Chargé(e) d'accueil et d'administration - MAIRIE DE CORSEPT

Envie de vivre une expérience avec une équipe active et solidaire. Et rejoindre la commune de Corsept, 2730 habitants, située sur la rive sud de la Loire à 15km de Saint Nazaire et à 45km de Nantes dispose d’un fort potentiel avec ses sites naturels, son patrimoine et ses services (écoles, espaces de sport, maison de santé, multiaccueil, commerces…).
Pour compléter son équipe « Administration Générale » en raison d’un congé maternité, nous recherchons une personne qui travaillera en binôme au poste d’accueil pour contribuer à la gestion des formalités administratives et ventiler toutes les demandes. Ce poste occupe une place stratégique du fait de sa relation directe avec les usagers et l’ensemble des services.
Placé sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous effectuez les missions suivantes :
➔ Recevoir et orienter les usagers du lundi au vendredi (fermeture les après-midis des mardis et jeudis).
➔ Administration :
- Gestion du courrier entrant et sortant
- Suivi des arrêtés
➔ Gestion des locations bien communaux via le logiciel métier GRR.
➔ Gestion remise des clés.
➔ Gestion des demandes d’entretien via le logiciel métier KANLAB.
➔ Formalités administratives – attestations, accueil, recensement utilitaire, reconnaissance anticipée, PACS, naissance, mariage, décès, suivi des procédures de gestion du cimetière…
➔ Certificat adressage, numérotage.
➔ Enregistrer les réservations relatives au restaurant scolaire en cas d‘absence de la responsable scolaire.

Profil recherché :
- Organisation et méthode
- Bonne maîtrise des logiciels de bureautique
- Bonne connaissance des procédures administratives (état civil, cimetière…)
- Discrétion professionnelle
- Polyvalence
- Autonomie de travail indispensable
- Travail en équipe et bonnes qualités relationnelles
- Elocution aisée et orthographe maitrisée
- Connaissance de MELODIE OPUS (Arpège)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 7 mois
Temps de travail : Temps complet 35h
Avantages liés au poste : RI + Participation employeur maintien de salaire + possibilité de déjeuner sur place avec le restaurant scolaire labellisé + COS 44
Date limite de candidature : 14 octobre 2026
Merci d’adresser lettre de motivation + CV à Monsieur le Maire + dernier arrêté de situation
En mentionnant poste Chargé(e) d’accueil/administration Corsept
Soit par courrier :
Mairie de Corsept
06 rue de la mairie
44560 CORSEPT
Soit par mail : recrutement@cc-sudestuaire.fr
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
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Chargé(e) de relation usagers - MAIRIE DE LIGNE
Relation à l'usager

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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