CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)

En lien avec la responsable de service et l'ensemble de l'équipe, la chargée ou le chargé de ressources
humaines assure l'instruction, le suivi et le pilotage de dossiers et de campagnes RH relatifs au
recrutement et/ou à la carrière des fonctionnaires et des contractuels, dans le respect des procédures
internes et réglementaires.
Elle ou il recueille et analyse les dispositions législatives et réglementaires relatives au statut de la
Fonction Publique d'Etat et propose un cadrage interne de mise en oeuvre des dispositifs RH dont elle
ou il a la charge.
Au regard des évolutions réglementaires et de la stratégie d'Inria, elle ou il est force de proposition pour
améliorer, harmoniser ou transformer les dispositifs et processus existants afin de répondre aux enjeux
de l'Institut.
Elle ou il travaille en coordination étroite avec les autres services de la DRH, les services des ressources
humaines des centres Inria et les acteurs RH de proximité, et contribue à la continuité de service entre
les deux pôles.

Principales activités
- Assurer le pilotage et la mise en oeuvre de campagnes nationales (recrutement, mobilité,
promotions ou primes) : du cadrage, en lien avec la Direction Générale, jusqu'à la prise de décision et à
sa mise en oeuvre ;
- Conseiller et accompagner les acteurs RH (centres, managers, agents) sur les règles et procédures
relatives au recrutement;
- Analyser et instruire les dossiers et questions RH soumises au service
- Suivre l'évolution de la réglementation et des procédures liées au recrutement, la diffuser et veiller à
son application
- Actualiser et concevoir des notes de service, des procédures RH, des outils d'analyse et de suivi
d'indicateurs RH, ainsi que des outils d'aide à la décision
- Analyser les situations individuelles ou collectives et proposer des solutions conformes au cadre
réglementaire ;
- Participer à diverses missions transverses en appui au service et à la direction des ressources
humaines.
En fonction de l'activité du service, l'agent pourra soutenir et participer à l'activité carrière

Profil recherché :
Niveau de diplôme exigé : Bac + 5 ou équivalent
Fonction : Personnel des fonctions support (IT)
Corps d'accueil : Ingénieur d'Etudes (IE)
Niveau d'expérience souhaité : Jeune diplômé

L'employeur :
Inria est l’institut national de recherche en sciences et technologies du numérique.
Avec ses 10 centres régionaux, Inria accompagne le développement des grandes universités de recherche, au cœur des écosystèmes industriels et entrepreneuriaux du numérique en France. Le siège et Inria Chile complètent les sites Inria.
La recherche de rang mondial, l’innovation technologique et le risque entrepreneurial constituent son ADN.
Au sein de 220 équipes-projets, pour la plupart communes avec les grandes universités de recherche, plus de 3 900 chercheurs et ingénieurs y explorent des voies nouvelles, souvent dans l’interdisciplinarité et en collaboration avec des partenaires industriels pour répondre à des défis ambitieux.

Institut technologique, Inria soutient la diversité des voies de l’innovation : de l’édition open source de logiciels à la création de startups technologiques (Deeptech).
Créé pour être au carrefour entre le monde académique et l’industrie, Inria est positionné sur les nouvelles frontières de la recherche numérique.
Pionnier pour faire émerger les nouvelles disciplines à partir des mathématiques appliquées et de l’informatique, également pionnier pour accompagner la dynamique des startups technologiques en France et en Europe, l’institut a été visionnaire et précurseur dans de nombreux domaines (calcul scientifique, Internet, Web).
“Être pionnier, savoir prendre des risques, créer de la valeur pour la société et l’économie”
Descriptif du service
La direction des ressources humaines (DRH) est chargée d'élaborer et de mettre en oeuvre la politique
des ressources humaines d'Inria.
Au sein de la DRH, le Service Recrutement & Carrière (SRC) contribue à la définition et à la mise en
oeuvre de la politique des ressources humaines d'Inria à chaque étape principale de la vie
professionnelle des personnels fonctionnaires et contractuels au sein de l'institut : le recrutement, la
mobilité, l'évolution de carrière et la rémunération. Il est constitué du Pôle Pilotage des processus et
des campagnes et du Pôle Carrière, qui travaillent en étroite complémentarité sur l'ensemble du
parcours professionnel des agents.
La chargée ou le chargé de ressources humaines exerce son activité au sein du Service Pilotage des
processus et des campagnes & Carrière, sous l'autorité de la responsable de service et en lien avec les
responsables de pôles. Son positionnement au sein de l'un des deux pôles sera précisé en fonction de
l'organisation du service et des priorités de l'Institut, et pourra évoluer dans le temps. Ce poste offre
ainsi une vision transversale des processus RH d'un établissement public de recherche, du recrutement
jusqu'au déroulement de carrière.
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