Chargé des médiations, de la communication et de l'accueil des publics (h/f) - LE GRAND QUEVILLY

Sous l’autorité du Directeur de la Maison des arts et du Directeur du service Culture, vous développez les publics, coordonnez la médiation et valorisez les activités de la structure
Développement des publics et médiation culturelle
· Contribuer à la stratégie de médiation et de développement des publics
· Élaborer des actions culturelles adaptées à la diversité des publics
· Concevoir les visites, ateliers et outils de médiation
· Organiser les réservations et les interventions de médiation
· Développer les partenariats culturels, éducatifs et sociaux
Communication et valorisation des activités
· Contribuer au plan de communication de la Maison des arts et de l’artothèque
· Rédiger les contenus liés aux expositions et actions culturelles
· Animer le site internet, les réseaux sociaux et les newsletters
· Coordonner les supports imprimés et les relations presse
Accueil, coordination et relations aux publics
· Accueillir, informer et orienter les visiteurs
· Veiller à la qualité de l’accueil et des événements
· Participer à l’organisation des expositions et à l’accueil des artistes
Suivi administratif et évaluation des activités
· Suivre administrativement les actions et les dépenses
· Mettre à jour les tableaux de bord et bases de données
· Produire les bilans et contribuer à l’évaluation des actions

Profil recherché :
Savoirs
 Histoire de l’art des XXe et XXIe siècles
 Milieu et réseaux de l’art contemporain
 Politiques d’action culturelle et médiation
 Outils numériques, PAO et communication
Savoir-faire
 Conception d’actions culturelles et de médiation
 Coordination de projets et partenariats
 Adaptation des contenus aux différents publics
 Création de contenus culturels et de communication
 Travail en transversalité
Savoir-être
 Organisation, autonomie et polyvalence
 Qualités relationnelles, rédactionnelles et esprit d’initiative
Diplômes et formation
 Bac+3 minimum en médiation ou gestion de projets culturels
 Expérience en musée, centre ou galerie d’art souhaitée
Poste situé à la Maison des arts ; déplacements réguliers.
Travail du mardi au samedi ; amplitude variable et soirées possibles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 6 mois
Adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire.
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de production culturelle
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Culture et patrimoine

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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