Chargé des fournitures et services du patrimoine bâti - VILLE DE LORIENT

Vous encadrez une équipe composée de 3 agents.
Le service gestion et maintenance du patrimoine assure l’entretien d’environ 170 sites. Le magasin général assure l’achat, le stockage et la distribution de toutes les fournitures utiles aux travaux et à l’entretien du patrimoine.
Dans ce cadre, vous organisez, coordonnez et supervisez le magasin général. Vous devrez également piloter les marchés de fourniture et de service pour l’entretien du patrimoine bâti.
Management et pilotage d’activité
Encadrer et assurer la gestion des ressources humaines
Veiller au besoin de formation et suivre les plans de formation mis en place
Rechercher des pistes d’amélioration sur les conditions de travail des agents du secteur et suivre leur mise en œuvre
Garantir le respect des règles de sécurité
Veiller à la qualité des prestations rendues et rechercher des pistes d’optimisation des activités
Prévenir et réguler les conflits
Gestion et suivi des achats de fournitures courantes et de service
Recenser les besoins en concertation avec les services
Assurer la rédaction des pièces techniques, l’analyse des offres, la passation et la reconduction des marchés de fournitures et d’une partie des marchés de service pour l’entretien du patrimoine
Négocier avec les fournisseurs
Suivre leur bonne exécution technique et financière
Assurer la gestion des EPI pour l’ensemble des services
Gestion administrative et financière du magasin
Assurer le suivi comptable et budgétaire du service et des stocks (contrôler la facturation, gérer les stocks)
Optimiser les achats, la mise en œuvre des procédures
Tenir à jour les indicateurs de consommations des services consommateurs
Promouvoir le développement durable
Assurer une veille technique
Intégrer le développement durable dans la rédaction des cahiers des charges et dans les critères d’attribution des marchés
Mettre en place une politique d’achat de fournitures intégrant le développement durable
Assurer la gestion et suivi du marché de retraitement des déchets spécifiques du GMP (peinture, aérosols, huiles usagées, hydrocarbures, filtres et déchets souillés, pneus …)
Gestion, suivi et supervision des marchés d’entretien, et de contrôle périodique du bâti
Recenser les besoins en concertation avec les services
Assurer la rédaction des pièces techniques, l’analyse des offres, la passation et la reconduction des marchés d’entretien pour les bâtiments :
- Onduleurs et sources centrales
- Pompes de relevage
- Cloches et signal horaire timeball
- Accessibilité : contrôle d’accès, portes automatiques, sectionnelles, grilles et portails Lignes de vie et points d’ancrage
- Paratonnerres

Profil recherché :
Maîtrise des règles de la commande publique
Connaissances dans le domaine du bâtiment, gestion ou logistique et connaissance des normes et règles de sécurité
Capacité d’encadrement, d’animation et de mobilisation - Capacité à la conduite de projets et aisance rédactionnelle - Aptitude au travail en équipe et à la négociation
Qualités relationnelles - Capacité d’écoute - Rigueur et sens de l’organisation
Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
- Permis B indispensable
• Temps complet – cycle 39H00 avec jours RTT • Régime indemnitaire afférent au poste, prime annuelle versée en deux fois (juin et novembre) et complément indemnitaire annuel (C.I.A.) versé au cours de l’année • Dispositif de protection sociale complémentaire financé en partie à travers 2 types de contrat : un contrat collectif de prévoyance et une complémentaire santé • Comité des œuvres sociales du Pays de Lorient • Restaurant municipal avec tarif préférentiel (approvisionnement en partie local et produits bio favorisés) • Prise en charge à 75% frais de transport public de voyageur (domicile-travail) • Certains postes sont éligibles au télétravail selon les conditions prévues par la collectivité et en lien avec l’organisation du service • Une multitude de métiers et d’opportunités : près de 1300 agents mensuels (ville et ccas) et plus de 120 métiers différents
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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