Chargé des collections Musée (h/f) - COMPIEGNE

a direction des Affaires Culturelles de la Ville de Compiègne recrute un(e) chargé(e) de collections, ayant pour missions la Gestion des collections, des expositions temporaires, et de la recherche documentaire dans le cadre des projets de développement et de rénovation du Musée du Mémorial de l'Internement et de la Déportation.
Missions principales :
1/ Responsable des collections
Gestion de la réception de dons, acquisitions et dépôts.
Gestion de l’inventaire des collections dans le cadre du développement de la base Micromusée (logiciel de gestion des collections).
Accompagnement du projet de rénovation et de renouvellement du parcours de visite dans le cadre de la rédaction d’un projet scientifique et culturel.
Recherches et prises de contact avec les familles pour l’acquisition d’objets et de documents d’archive.
Régie générale des collections : numérisation, conditionnement, etc.
Évaluation et gestion des besoins en restauration en collaboration avec la directrice adjointe du Mémorial.
Gestion des objets prêtés par le Mémorial aux autres institutions (dossiers de demande de prêt, gestion de l’assurance, transport des objets prêtés).
Recherches biographiques et historiques dans le cadre de l’enrichissement documentaire des archives et des collections du Mémorial et à l’extérieur.
Gestion de la salle de conservation (organisation des réserves) et ses aspects techniques (humidité, température…).
Organisation et gestion du Plan de Sauvegarde de Biens Culturels en liaison avec le SDIS, Service départemental d’incendie et de secours.
Supervision des stagiaires recrutés pour le service des collections.
2/ Participation aux expositions temporaires
Développement des projets d’expositions temporaires et rédaction de textes et de cartels sous la supervision de la directrice adjointe du Mémorial.
Gestion des prêts d’œuvres et d’objets pour les expositions et événements au Mémorial (repérage d’objets, dossiers de demande de prêt, gestion de l’assurance, transport des objets empruntés).
Recherches biographiques et historiques.
Missions secondaires :
Recherches historiques liées aux demandes d’informations de la part du public ou de familles d’anciens internés.
Réponses aux demandes d’archives et d’iconographies.
Renseignement et accueil des chercheurs.
Création de fiches de correction pour la base de données des internés et le Mur des noms.
Gestion et création des dossiers individuels des internés.
Horaires et astreintes :
35h hebdomadaire
Présence lors des événements organisés en dehors des horaires de travail habituels : soirée et week-end
Déplacements professionnels

Profil recherché :
Master (Bac+5) en histoire, histoire de l’art, muséologie ou conservation préventive
Solide culture générale et connaissances en histoire (notamment de la Seconde Guerre mondiale), histoire de l'art et en histoire du patrimoine
Maîtrise des concepts liés au patrimoine, à la muséologie et à la régie des collections
Connaissance du fonctionnement et des outils de recherche des centres de recherche documentaire et d’archives français et européens
Capacité à travailler en autonomie
Sens du relationnel
Maîtrise de l'outil informatique bureautique
Connaissances de la réglementation SMF souhaitées
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d'envoyer CV et lettre de motivation via le lien de candidature.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe, Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de production culturelle
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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