Chargé de sécurité routière (F/H) - Conseil Départemental du Var

Le poste:
Nature de l’emploi : vacant

Profil recherché :
Les conditions à remplir pour postuler:
Connaissance du fonctionnement des institutions et acteurs de la sécurité routière au niveau national et local
Connaissance des grands principes de l'analyse statistique et clinique des accidents
Connaissance des critères de sécurité d'une infrastructure routière
Connaissance des méthodes d'enquête détaillée d'accident (EDA, ECPA)
Connaissance de la réglementation et des techniques routières dans le domaine de la sécurité des infrastructures et des déplacements.
Connaissance du domaine des systèmes d’informations routiers
Réaliser une étude de sécurité routière d’un secteur ou d’un itinéraire accidentogène avec le cas échéant des propositions d’amélioration
Maîtriser l’outil bureautique : Suite Google
Utiliser l’application SIG Arcopole GPV et TRAxy
Réaliser les analyses statistiques des données accident et les mettre en valeur .
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les avantages ?
Titres - restaurant (9.20€)
25 jours de congés annuels + 10j RTT et compte épargne temps
Formule au choix 36h30 sur 4.5j ou 36h30 sur 4j par quinzaine
Participation mutuelle et prévoyance au choix
Participation aux frais de transport en commun
Régime indemnitaire départemental (RIFSEEP)
Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux
Collectivité conventionnée par le FIPHFPMerci de bien vouloir candidater en ligne sur le site du conseil départemental à l'aide du lien de l'URL de l'offre.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de prévention des risques
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L'employeur :
La Direction des Infrastructures et de la Mobilité grâce à ses 480 collaborateurs, assure au quotidien l’entretien, l’exploitation ainsi que la modernisation des infrastructures de déplacement et de communication, sur le territoire du département du Var.
Outre la pluralité de ses domaines d’intervention (routes, pistes cyclables, ouvrages d’art, déploiement du réseau très haut débit et transport d'élèves en situation de handicap), elle offre une réelle opportunité d’enrichissement et d’épanouissement professionnel à travers une diversité de métiers passionnants, techniques ou administratifs, centrés autour du développement du territoire.
Engagée pour façonner la mobilité de demain, elle appuie sa volonté d'agir chaque jour sur une organisation efficace composée d'une Direction centrale regroupant plusieurs services spécialisés, de 19 Centres Territoriaux répartis sur 4 Pôles Territoriaux, et sur les compétences affirmées de femmes et d’hommes dynamiques, qui évoluent au service de l’intérêt public et de l’aménagement durable de votre environnement.
Quelles sont les conditions de travail ?
Horaires classiques et réguliers, 36h30 sur 4,5 jours par semaine ou 73h00 sur 9 jours par quinzaine,
10 RTT, 25 jours de congés/ans,
Déplacements réguliers sur le territoire départemental du Var,
Assure l’intérim ou apporte une aide au second gestionnaire de sécurité routière en cas de surcharge de travail, dans le cadre des congés annuels ou de la vacance temporaire de son poste,
Participe à une astreinte téléphonique à raison de 6 fois par an environ.
Vos missions:
Sous l'autorité du responsable de service, le chargé de prévention est chargé de la valorisation des données d’accidentologie au fin d’aide à la décision, de la réalisation d’études d’accidentologie approfondies, sur les évolutions, les points forts et faibles des itinéraires, recherche de zones accidentogènes, d’accumulation ou de “presqu’accidents”.
Créer des bilans efficaces et fournir les résultats aux partenaires identifiés,
Suivre les évolutions des infrastructures du Département et réaliser des diagnostics et des études de sécurité routière, ponctuelles et globales.
Dans le cadre de l’exercice de ses missions, il sera amené à travailler en transversalité avec différentes directions et avec les partenaires extérieurs.
Profil recherché
Les conditions à remplir pour postuler:
Connaissance du fonctionnement des institutions et acteurs de la sécurité routière au niveau national et local
Connaissance des grands principes de l'analyse statistique et clinique des accidents
Connaissance des critères de sécurité d'une infrastructure routière
Connaissance des méthodes d'enquête détaillée d'accident (EDA, ECPA)
Connaissance de la réglementation et des techniques routières dans le domaine de la sécurité des infrastructures et des déplacements.
Connaissance du domaine des systèmes d’informations routiers
Réaliser une étude de sécurité routière d’un secteur ou d’un itinéraire accidentogène avec le cas échéant des propositions d’amélioration
Maîtriser l’outil bureautique : Suite Google
Utiliser l’application SIG Arcopole GPV et TRAxy
Réaliser les analyses statistiques des données accident et les mettre en valeur .
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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