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Chargé de Recrutement Secteur Médical et Santé (H/F)

CHAMPAGNE SANTE RHPubliée il y a 3 jours

CDI

Entreprise: Champagne Sante Rh
Lieu: Sisteron 04200
Contrat: CDI
Salaire: Annuel de 50000.0 Euros à 100000.0 Euros
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Description du poste

Description du poste :

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Rejoignez une marque prestigieuse reconnue pour son excellence. Avec notre soutien, vous serez en mesure de réaliser vos ambitions tout en faisant partie d'une communauté de professionnels exigeants. Faites le choix de l'excellence Vos missions***Développer votre réseau de partenaires et fidéliser les établissements de votre secteur
* Identifier et recruter les meilleurs profils pour répondre aux besoins urgents du secteur
* Gérer votre agence de manière autonome et dynamique

Description du profil :

Pré-requis

Bac+2 ou expérience professionnelle significative

Profil recherché***Enthousiaste, engagé et doté d'un excellent relationnel
* Expérience dans le recrutement ou la santé/social appréciée
* Sens des responsabilités et de l'organisation

Les avantages Vitalis Médical Formation complète et accompagnement continu
* Notoriété d'une marque leader et d'un réseau solide
* Outils performants et innovants pour votre réussite
* Rémunération motivante à la hauteur de votre implication

Vous souhaitez donner un sens à votre carrière et accompagner les héros du quotidien ?

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Type de contrat : CDI

Temps de travail : Temps plein

Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 3 fois depuis le 29 septembre 2026.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Annuel de 50000.0 Euros à 100000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Sisteron 04200 Source : champ « lieu »
Expérience	3 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Pré-requis »

Ce qui est seulement souhaité

« Expérience dans le recrutement ou la santé/social appréciée »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).