Chargé de recrutement H/F - Créteil

Au sein du service emploi-mobilité-reconversion professionnelle, vous serez rattaché(e) hiérarchiquement au responsable du pôle recrutement-mobilité-attractivité ainsi qu'au responsable du service.
En qualité de chargé·e de recrutement, vous mettrez en oeuvre la procédure de recrutement et accompagnerez les services et directions tout au long du processus, de la définition du besoin à l'embauche.
Principales missions :
- Rédiger des annonces et identifier les supports de publication pertinents.
- Enregistrer et suivre les déclarations de vacances de poste auprès du CIG.
- Participer à la sélection des candidatures et aux commissions de recrutement.
- Encadrer la procédure de recrutement jusqu'à son terme, établir des simulations de paie et conduire les négociations salariales.
- Accueillir les agents à leur prise de fonction (remise des documents d'accueil)
- Suivre les tableaux de bord des recrutements et la diffusion des annonces.
- Participer aux forums emploi et rencontres des établissements scolaires et des partenaires institutionnels.
- Participer à la mobilité interne et au repositionnement professionnel des agents notamment dans le cadre de la politique de GPEEC de la collectivité.
- Collaborer avec les pôles et services RH associés.
Missions transversales :
- Participer aux évènements ponctuels (Quinzaine des métiers, journée d'accueil des nouveaux arrivants...).
- Participer aux projets relatifs au développement de l'attractivité de la collectivité

Profil recherché :
Compétences et qualités requises :
- Très bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
- Expérience en techniques d'entretien et de recrutement.
- Qualités relationnelles, écoute, empathie.
- Capacités rédactionnelles avérées.
- Discrétion, réactivité, autonomie, polyvalence.
- Maîtrise bureautique et connaissance de Ciril RH.
Avantages :
- 14 jours complémentaires
- Forfait Mobilités Durables
- Parking à vélo
- Parking gratuit
- restaurant administratif
- participation mutuelle
- participation prévoyance
- Horaires variables
- Atelier sportif & bien-être
- Primes semestrielles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé du recrutement
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RESPONSABLE CONSEIL ET CONTROLE INTERNE SOLDE
Ressources humaines

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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