Chargé de recrutement et évolution professionnelle (H/F)

COMMUNAUTE DE COMMUNES CAP SIZUN-POINTEPubliée il y a 1 jour

CDD

Entreprise: Communaute De Communes Cap Sizun-Pointe
Lieu: AUDIERNE 29770
Contrat: CDD - 6 Mois
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 1 An(s) - En Fonction Publique Territoriale
Secteur: Administration publique générale

Description du poste

La communauté de communes Cap Sizun-Pointe du Raz recrute un(e) chargé(e) de recrutement et évolution professionnelle dans le cadre d'un CDD de remplacement, du 11 janvier au 11 juillet 2027.

Vos missions :

Gestion collective
- Faire de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Elaborer le Plan de formation de la collectivité, en effectuer son suivi et sa mise en œuvre
- Suivre et organiser les instances RH (commission et CST)
- Proposer, mettre en œuvre et garantir tout document cadre nécessaire au bon fonctionnement de la collectivité
- Développer et exécuter le volet santé, hygiène et sécurité au sein de la collectivité
- Garantir la mise en œuvre des politiques RH de la collectivité
- Conseil à la direction
- Effectuer une veille juridique

Gestion individuelle
- Assurer les opérations de recrutement (rétroplanning, publications, entretiens, réponses)
- Suivre les procédures disciplinaires
- Assurer les inscriptions des agents ou élus aux formations et leur suivi
- Garantir la mise à jour des habilitations/autorisations techniques
- Suivi des ordres de mission
- Appui au personnel d'encadrement dans le suivi du temps de travail et le pilotage de service
- Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service et plus généralement de la Communauté de Communes dans son ensemble.

Rémunération :
Rémunération calculée sur la base indiciaire d'un agent titulaire de catégorie A de la filière administrative + régime indemnitaire, soit environ 2400 euros bruts mensuels

Prérequis :
- Diplômes/ Qualifications : Niveau minimum Bac + 3 (niveau 6), formation en droit public et spécifiquement en droit de la fonction publique, connaissances maîtrisées en statut de la fonction publique.
- Expérience souhaitée en collectivité territoriale, dans les services de l'Etat ou en établissement public, spécifiquement en ressources humaines.
- Connaissances solides de la matière des ressources humaines en droit public
- Très bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale

Conditions de travail :
Télétravail possible après un temps d'adaptation préalable au poste.
Travail en bureau.
Possibilité d'assister à des réunions en soirée.

Pour candidater : adresser un CV, une lettre de motivation à l'attention du Président de la communauté de communes, et si agent titulaire de la fonction publique : le dernier arrêté de situation, à l'adresse ressources-humaines@cap-sizun.fr.

Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	« Rémunération calculée sur la base indiciaire d'un agent titulaire de catégorie A de la filière administrative + régime indemnitaire, soit environ 2400 euros bruts mensuels » Source : texte de l'annonce
Contrat	CDD - 6 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	AUDIERNE 29770 Source : champ « lieu »
Télétravail	« Télétravail possible après un temps d'adaptation préalable au poste. » Source : texte de l'annonce
Expérience	1 An(s) - En Fonction Publique Territoriale Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Diplômes/ Qualifications : Niveau minimum Bac + 3 (niveau 6), formation en droit public et spécifiquement en droit de la fonction publique, connaissances maîtrisées en statut de la fonction publique. »
« …à l'attention du Président de la communauté de communes, et si agent titulaire de la fonction publique : le dernier arrêté de situation, à l'adresse… »

Ce qui est seulement souhaité

« Expérience souhaitée en collectivité territoriale, dans les services de l'Etat ou en établissement public, spécifiquement en ressources humaines. »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)