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Chargé de recouvrement F/H - Gazarmor

GazarmorPubliée il y a 1 jour
CDD
Entreprise
Gazarmor
Lieu
Quimper 29000
Contrat
CDD - 6 Mois
Durée du travail
35H/semaine
Salaire
Mensuel de 1870.0 Euros à 2000.0 Euros
Expérience
1 An(s)
Secteur
Autres intermédiaires du commerce en combustibles, métaux, minéraux et produits chimiques
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Description du poste

- Expérience en procédures collectives, analyse du risque client, contentieux et recouvrement de créances
- Aisance relationnelle et sens de la négociation
- Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
- Maîtrise des outils informatiques et aisance dans l'utilisation de différents logiciels de gestion (SAP, outils bureautiques, applications métier).Butagaz est un fournisseur multi-énergies, acteur majeur du Gaz Liquide, présent depuis 90 ans sur le territoire français.

Fondé en 1931 par un duo d'entrepreneurs, la marque n'a cessé de grandir pour devenir désormais un Groupe qui propose la plus large gamme d'énergies aux professionnels comme aux particuliers : du gaz en bouteille et en citerne qui sont ses activités historiques mais aussi du gaz naturel, de l'électricité, des granulés de bois et du photovoltaïque.

Rejoindre Gazarmor, filiale de BUTAGAZ, c'est rejoindre une équipe qui porte des valeurs fortes : Proximité, Initiative et Cohésion d'équipe.

A compétences égales l'ensemble des postes proposés par GAZARMOR sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 22 h.

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SalaireMensuel de 1870.0 Euros à 2000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDD - 6 Mois
Source : champ « contrat »
Horaires35H/semaine
Source : champ « durée du travail »
LieuQuimper 29000
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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