Chargé de projets programmatiques (h/f) - VILLE DE CHERBOURG-EN-COTENTIN

Au sein de la Direction grands projets bâtiments, vous représentez ou assistez la maîtrise d'ouvrage dans la conduite de projets neufs ou de restructuration lourde du patrimoine bâti de la collectivité.
Vous intervenez sur les plans technique, administratif et financier, depuis les premières phases de faisabilité et de programmation jusqu'à la fin de la garantie de parfait achèvement. Vous contribuez ainsi à garantir la bonne réalisation des opérations, dans le respect des objectifs, des contraintes calendaires et financières et de la réglementation applicable aux projets de construction.
Véritable interlocuteur de la maîtrise d'ouvrage, vous participez au processus décisionnel des projets et assurez la coordination des différents intervenants tout au long des opérations.
Vous serez notamment amené à :
Piloter et conduire des projets de bâtiment
* Piloter ou assister au pilotage des différents projets de construction ou de restructuration lourde ;
* Représenter la maîtrise d'ouvrage dans le cadre de la conduite des opérations ;
* Assurer le suivi des projets sur les plans technique, administratif et financier ;
* Veiller au respect des objectifs et des contraintes calendaires et financières des opérations ;
* Assurer le suivi des projets depuis les phases de faisabilité et de programmation jusqu'à la fin de la garantie de parfait achèvement.
Accompagner la maîtrise d'ouvrage pour la programmation des travaux
* Assister la maîtrise d'ouvrage dans l'analyse et la définition des besoins ;
* Participer aux études de faisabilité et aux différentes phases de programmation des projets ;
* Contribuer à la définition des orientations et des objectifs des opérations ;
* Accompagner la maîtrise d'ouvrage dans le processus décisionnel tout au long des projets ;
* Apporter les éléments techniques et opérationnels nécessaires à la prise de décision.
Assurer un suivi technique et réglementaire des opérations
* Veiller au respect des règles applicables à la conception et à la réalisation des ouvrages ;
* Assurer la prise en compte des dispositions du Code de la construction, du Code de l'urbanisme et du Code du patrimoine ;
* Suivre les différentes étapes de conception et de réalisation des projets ;
* Identifier les contraintes et points de vigilance pouvant avoir un impact sur les opérations ;
* Veiller à la conformité des projets avec les exigences réglementaires applicables.
Coordination et suivi des intervenants
* Assurer la coordination des différents acteurs intervenant sur les projets ;
* Participer et animer les réunions nécessaires au suivi des opérations ;
* Favoriser la circulation de l'information entre les différents interlocuteurs ;
* Assurer le suivi des décisions et des actions à mettre en oeuvre ;
* Rendre compte de l'avancement des projets auprès de la maîtrise d'ouvrage et de la Direction.

Profil recherché :
Catégorie A / Grade Ingénieur
Poste accessible aux agents de même niveau relevant d'autres filières (intégration directe) et/ou lauréat d'examen ou de concours.
Poste ouvert aux statutaires, aux titulaires du concours et aux contractuels
De préférence diplôme supérieur niveau bac+5 dans les métiers du bâtiment, ou tout autre diplôme équivalent / Expérience confirmée dans un poste similaire, idéalement dans une collectivité territoriale ou un environnement similaire
Compétences attendues :
Maîtrise des méthodes de conduite et de gestion de projet
Bonne connaissance des différentes phases d'une opération de bâtiment
Maîtrise des normes et réglementations en vigueur applicables aux métiers de la construction
Connaissance des règles applicables en matière de construction, d'urbanisme et de patrimoine
Capacité à représenter et assister la maîtrise d'ouvrage
Capacité à assurer le suivi technique, administratif et financier d'une opération
Aptitude à analyser les besoins et à contribuer au processus décisionnel
Capacité à animer des réunions et à coordonner différents interlocuteurs
Bonnes capacités rédactionnelles
Capacité à travailler en transversalité
Sens de l'organisation, rigueur et méthode
Capacité à rendre compte et à alerter sur les difficultés rencontrées
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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