Chargé de projet de démocratie locale (h/f) - Montrouge

Au sein de la Direction de la Démocratie participative, sous la responsabilité de la Directrice, vous concevez, organisez et animez les démarches de participation citoyenne. Vous favorisez le dialogue entre la Ville et ses habitants, en collaboration avec les élus, les services municipaux et les acteurs locaux.
### Vos missions principales :
* Concevoir et animer les dispositifs de démocratie participative :
* Organiser et suivre les instances participatives (comités de quartier, budgets participatifs, réunions publiques, etc.)
* Préparer et animer des réunions, ateliers et rencontres avec les habitants
* Développer des outils de participation adaptés aux différents publics
* Diversifier les publics participants et aller vers les habitants peu impliqués
* Assurer l'organisation opérationnelle des démarches participatives (suivi du calendrier, bilan, préparation des supports, ...)
* Assurer le lien entre habitants, élus et services municipaux :
* Recueillir, qualifier et suivre les demandes et propositions des habitants
* Suivre les sollicitations via les canaux de dialogue (application, réseaux sociaux, etc.)
* Mobiliser les services compétents pour répondre aux sollicitations
* Veiller à la bonne circulation de l'information entre les habitants, les élus et les services.
* Participer à la restitution des réponses apportées aux habitants
* Contribuer au développement de la démocratie participative :
* Proposer des évolutions des dispositifs existants et expérimenter de nouvelles formes de participation
* Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les bonnes pratiques dans le domaine
* Réaliser des benchmarks et échanger avec d'autres collectivités
* Participer à l'évaluation des démarches et proposer des améliorations

Profil recherché :
* Vous possédez une expertise solide en démocratie participative, participation citoyenne et animation territoriale.
* Vous avez une bonne connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités locales.
* Vos compétences rédactionnelles, d'analyse et de synthèse sont reconnues.
* Vous maîtrisez les techniques d'animation de réunions et de groupes ainsi que la conduite de projet.
* Vous savez travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés.
* Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et numériques, avec un intérêt marqué pour les outils numériques de participation citoyenne.
* Vous avez une maîtrise des réseaux sociaux et collaborez efficacement avec le Community manager.
* Vous faites preuve d'aisance à l'oral et savez vous exprimer en public.
* Votre discrétion et votre professionnalisme sont des atouts indéniables.
VOS AVANTAGES :
* Prime vacances + CIA
* 25 jours de congés + 14 RTT (37h30 par semaine).
* Mutuelle et prévoyance prises en charge à 50 %
* Remboursement des transports en commun à 75 % ou du forfait mobilité
* Possibilités de mobilité interne et d'évolution professionnelle : formations régulières, CPF, VAE, accompagnement à la préparation aux concours etc.
* Restaurant interentreprises
* Comité d'entreprise - CNAS (chèques vacances, chèque loisirs & culture, prestations sociales, CESU)
* Association sportive du personnel
MODALITÉS DE RECRUTEMENT :
* Recrutement par mutation ou contrat
* Prise de poste : 10/2026
* Adressez votre CV et votre lettre de motivation à Monsieur le Maire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Monsieur le Maire
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 12/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de développement territorial
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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